的相关规定，用人单位还需要按劳动者工作一年支付一个月工资的经济补偿金，依据法律不朔及既往的原则，这里的补偿年限应当从2008年1月1日起算。 四、用人单位 疾病 实践中，很多企业在招聘员工时，很少要求员工提供身体状况的证明，也不会安排员工进行严格的体检。劳动合同签订后，在履行劳动合同过程中才发现该员工 ...
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日期间工资3874.97元；2016年1月1日至2017年3月7日期间未休年休假工资1528.31元；解除劳动关系经济补偿金16620元。 物业公司不服， 守法意识，增强社会责任感。对于确因生产经营需要延长劳动者工作时间的，应在充分保障劳动者身体健康的条件下，严格遵守每日不得超过三小时，每月不得超过三 ...
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关系情况下，用人单位应与未在岗工作的劳动者积极沟通和协商，及时恢复正常的用工状态。”既然如此，该公司未及时恢复刘云祥的正常用工状态，责任就归公司了 无权与刘云祥解除劳动关系。2015年11月2日，向公司工商注册法定住所及在北京市住房和城乡建设委员会登记的驻京办事机构通过快递解除劳动关系通知书。由此，将 ...
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劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。用人单位 的角度，对于在用人单位从事人事管理的劳动者的书面劳动合同，理应安排他人另行保管。当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位 ...
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兰州交通大学毕业后就被直接招聘到该公司做技术员。2013年，陈先生打算换一个工作环境，回老家甘肃兰州发展，故向公司提出离职。 陈先生是大型国企内蒙古鄂尔多斯东乌 、社保转出手续的法定义务，现被申请人拒绝为申请人办理，视法律为儿戏，严重侵害了劳动者的合法权益。四、按照《企业职工带薪年休假实施办法》十二条 ...
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工作的。 根据《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作 第四条二、三、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...
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合同前12个月的平均工资为2575.3元。 另查明，申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有安排申请人休年休假。申请人于2011年2月22日办理《独生子女证 的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； ...
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永安和律师事务所律师，代理权限：特别授权。被申请人：郴州市旭辉人力资源有限公司。法定代表人：匡禄林。委托代理人：谭敬泽，男，湖南五岭律师事务所律师，委托 、申请人要求支付没有安排工作的工资，请予支持。劳动能力鉴定后，两被申请人没有给申请人安排工作依据《劳动合同法》第八十五条规定被派遣劳动者在无工作期间 ...
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29日 第一章总 则 第一条为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的 的用人单位，由人力资源社会保障行政部门向社会公布。公布内容包括用人单位名称、法定代表人（主要责任人）姓名、基本违法事实、处理结果等。 第十九条人力资源 ...
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涛律师点评(一)双倍工资请求双倍工资请求的依据在于，用人单位与劳动者双方有签订书面劳动合同的义务。用人单位未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，应依法 )加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点。并根据公司的会议纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班 ...
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