社会保险法律关系 -案例分析搜索

代驾出事故，责任谁来担？

，也不向代驾公司领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定两者的法律关系存在一定难度，尤其是在软件开发公司提供的代驾中尤为突出。依照劳社部发义务。故上述案例中，从代驾公司对代驾司机进行选任、管理、较弱的人身依附性以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。根据《 ...

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代驾出事故的责任承担

，也不向代驾公司领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定两者的法律关系存在一定难度，尤其是在软件开发公司提供的代驾中尤为突出。依照劳社部发义务。故上述案例中，从代驾公司对代驾司机进行选任、管理、较弱的人身依附性以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。根据《 ...

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空调工坠亡后的法律赔偿责任

，店方也没有为其缴纳社会保险。则该赔偿责任应该有店方（用人单位方）来承担。具体维权步骤：申请劳动仲裁确认双方之间存在劳动关系---区县人力资源与社会保障双方各自的过错承担相应的责任。三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“人身损害赔偿解释”）第九条雇员在从事雇佣 ...

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弱势劳动者遭辞退法律援助伸援手解困境

劳动仲裁，但裁决结果并不理想。劳动者依法申请法律援助，承办人接手该案件后，了解到用人单位并未依法为劳动者缴纳社会保险，便提醒劳动者可向劳动监察部门就保险事宜劳动者对其自身应该享有的合法权益及维权的途径并不十分清楚，这时就需要法律工作者对其进行引导和帮助。结合本案，劳动者并不清楚如何对用人单位不缴纳 ...

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劳动者不辞而别的法律性质认定

法律性质认定裁判要旨劳动者不辞而别，应推定其单方解除了与用人单位的劳动合同关系，且属于违法解除，给公司造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。重庆一中院判决： ...

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2013年劳动争议十大典型案例

单位既可以基于劳动合同即要求劳动者履行后合同义务而要求劳动者返还，也可以基于侵权法律关系主张劳动者返还。由于存在两种请求权竞合，用人单位可择一行使，选择基于三次邮寄安排工作岗位申请书，均未得到回复，某劳务公司为常某缴纳五项社会保险至2012年4月份。该劳务公司成立于2007年6月29日，发起人为某 ...

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劳动仲裁申请书社会保险加班工资休息休假权纠纷

于保护劳动者合法权益，但是由于用人单位为了逃避法律责任，加之劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生和法定假日休息，也未给付任何加班费。因被申请人的违法用工违法解除劳动关系的行为，已经严重侵犯了劳动者的合法权益，因此，申请人特依据《中华人民 ...

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法定退休年龄农民工工伤

的以前是农民，没有在企业工作，不享受社会保险待遇，如果以超过退休年龄为由，就否认其与企业之间存在劳动法律关系是不正确的，不利于保护劳动者的合法申请不予受理。二、《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》：“根据《工伤保险条例》 ...

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劳动者不辞而别的法律性质认定

敏又以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金，没有事实基础和法律依据。重庆一中院判决：驳回合同；（2）2010年12月30日申请仲裁，以上嘉公司未为其购买社会保险为由要求解除劳动合同。对此，我们认为，劳动者一旦作出了解除劳动合同的意思 ...

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关于工伤的法律规定小汇

本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（《工伤保险条例》第十四条日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（《工伤保险条例》第十七条）四、工伤保险待遇 ...

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