街道樟坑径社区，法定代表人：肖某某。 申请人刑某某的仲裁请求： 1、支付2011年6月1日至2013年6月30日周六加班费差额10603.66元； 加班费，未购买社会保险，未支付高温补贴、调动申请人岗位。2013年7月4日，申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为4000元，申请人为此提起劳动 ...
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公司未签书面劳动合同 员工离职后获双倍赔偿 《劳工合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 了与谢恩的劳动关系。双方的劳动争议已经过县仲裁委仲裁，谢恩不服诉至法院请求被告支付双倍工资。法院审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动 ...
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单位无正当理由给员工放假、并扣减伙食费，迫使员工离职，应该支付补偿金 案情简介： 某五金厂因生产车间噪音超标，被员工张某投诉至环保所，受到责令整改的 只有部分或者整体停产、停业的，才可以对员工放假，并且，按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的 ...
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挽留，但小林去意已决，公司只得同意了她的辞呈，随后公司为小林办理了离职手续。待小林办好工作移交手续后，想起自己还有25天的调休单没有用完。 林辞职了，在辞职之前没有享受调休是其对调休权利的放弃，故不同意折算成加班工资支付。 仲裁结果 劳动争议仲裁委员会在查明事实的基础上认为：公司对加班的员工开具调休单 ...
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，这即可视为双方订立了书面劳动合同。 《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意不与劳动者签订合同的行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。 公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往被视为用人 ...
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主管职务。双方在保密协议中约定，王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作，并认可，公司在支付王先生工资报酬时，已考虑到王先生在职或离职后需要 公司从事相同工作，违反了双方约定，对本公司的销售造成一定影响。为此，要求王先生支付违约金2.4万元。而王先生认为，双方在保密协议中没有约定劳动合同终止后，公司 ...
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竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的30%等内容。两年后，刘医生经市医院同意后离职，至乙市的中心医院就职。其岗位工种为临床医疗。刘医生要求市医院支付竞业禁止补偿费被拒绝，遂申请劳动人事仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁 ...
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国土资源航遥中心于1989年4月13日对我作出的自动离职处理决定；2、判令国土资源航遥中心支付我1998年10月至2015年9月份期间的退休金损失609000元 为了兴兴饮料厂而调入。其次，李某在兴兴饮料厂任职期间一直由兴兴饮料厂发工资，进行考勤。再次，李某从未受过国土资源航遥中心管理，所从事的工作与 ...
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试用期内与单位签订聘书，试用期满后未与公司签订劳动合同，离职时员工要求双倍支付工资。近日，镇江经济开发区法院审理了这样一起劳动纠纷案，判决用人公司支付 月，小马向公司辞职，他认为试用期满后，公司未与其签订劳动合同，应当支付赔偿金。2014年底，小马向镇江新区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，请求公司支付 ...
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刘XX与重庆XXX置业顾问有限公司签订书面劳动合同，从事房地产经济销售工作，每月平均工资为5000元。后刘XX与重庆XXX置业顾问有限公司于2013年12月14日签订了 一定数额的竞业限制补偿金。补偿金从离职次月开始按月支付，当月通过银行支付至乙方在甲方工作期内的银行工资账户内。约定竞业限制补偿金每月 ...
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