规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。34、请您务必树立先 、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。34、请您务必树立先 、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
具体项目的赔偿计算标准是受伤前的12个月的本人工资。本人的工资是核定的重要基数，直接影响一次性伤残补助金；工亡家属抚恤金；伤残津贴等。{方法建议}：针对 的认定工伤的认定是有时效的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害 ...
//www.110.com/ziliao/article-471795.html -了解详情
用工单位，根据陈某与外服公司所签劳动合同约定，外服公司可按上海市职工最低工资标准支付陈某劳动报酬。一审法院据此判决外服公司恢复与陈某的劳动合同 承担，派遣单位一般不能对劳动者的实际工作情况进行及时考察，且对用工单位的工作方法与劳动规则缺乏了解。但是，我们认为，对于用工单位退回劳动者的行为是否有法定原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。34、请您务必树立先 、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情
负有营业转让后公司质量瑕疵担保责任。 六、导致股东人数超过公司法规定的股权转让及职工持股转让问题 （一）导致股东人数超过公司法规定的股权转让问题 我国旧公司法规定， 以使用现代投资分析家实际已在运用的估价方法的考虑，特拉华州高级法院宣布，特拉华州各法院在为评定补偿估价时将计算预期收益，而且，一般将使用 ...
//www.110.com/ziliao/article-335910.html -了解详情
共计19天。) 3、护理费：(1)、住院期间护理费：计算公式：住院天数×日工资＝住院期间护理费日工资＝17631元/年÷12月÷21.75天/月即：215天 抚慰金与残疾赔偿金问题 精神损害抚慰金的计算标准和方法与残疾赔偿金的计算标准和方法截然不同；精神损害抚慰金的计算数额直接与伤残者及其近亲属所遭受 ...
//www.110.com/ziliao/article-155715.html -了解详情
自知道自己权利被侵害之日起计算。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被答辩人自2011年 以来一直是这样，被答辩人从来没有提出过异议，说明被答辩人也是认可这种缴纳方法。六、被答辩人要求答辩人补缴失业保险费并赔偿失业损失于法无据。被答辩人 ...
//www.110.com/ziliao/article-634051.html -了解详情
申请要求：1要求支付2011年11月1日至11月30日期间的工资5000元(按月工资5000元计算);2、要求支付业务奖金1835528.48元(此项请求与第一项并无重合 示、未告知劳动者。或者即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。【律师专家支招】一、实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
难关，稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力，慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局，承担更多的社会责任， 用人单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-301487.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务