年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资 第“2”种情形的规定。8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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就医、转院实际发生的交通费用在工伤事故中，交通费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销住宿费住宿费赔偿金额＝国家机关一般工作人员出差住宿标准Ｘ住宿时间 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题 ...
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补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 三、医疗事故赔偿项目及计算方法 依据《医疗事故处理条例》规定，因医疗事故造成人身 ７０周岁以上的，不超过５年。 9、交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。 10、住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准 ...
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工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的， 最低工资标准的80%； 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资 ...
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商业部门三停经济损失ａ１、ａ２、ａ３的计算方法 损失额（元）＝上一年工业产值（元）／职工总数×年法定工作日×三停职工总数×三停时间（日） 上一年的工业产值可从发生 人伤亡造成经济损失Ｂ的计算方法 计算公式：Ｂ＝ｂ１＋ｂ２＋ｂ３＋ｂ４ 式中： ｂ１：医疗费（见附表）； ｂ２：商者歇工工资（含护理人员）， ...
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的，以实发月工资的70%作为加班工资计算基数。以上得出的计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准，否则以最低工资标准计算 四、职工享受带薪年休假的条件是 天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人 ...
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的工资。 上述条款中的“二倍的工资”如何计算？ 北京劳动争议咨询中心律师解答：应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、 ，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 5、特殊情况下支付的 ...
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年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理费 元一天）、住院伙食补助费、营养费外，还可要求支付残疾赔偿金，具体计算方法如下： 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度 ...
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当中碰到这样的问题,计取这十二个月工资时是否连续采取,如果十二个月当中有一个月职工考勤不足一个月时(职工本人请事假十天或公司放假十天),这个月要采取吗?在计算工伤职工工资福利待遇有何规定?谢谢! 回复：根据我的理解，原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇是 ...
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。当事人无固定收入的，按照武汉市统计局公布的上一年度职工的平均工资计算。 (三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入 或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、 ...
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