劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的 应当支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元：被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同的期限为2008年12月15日，为此，计算方法 ...
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日到被申请人处从事企划职员，中请人在职期问，双方未签订书面劳动合同，且长期拖欠工资，单位的行为严重侵害了我的合法权益，于2011 年7月至2011年9月工资12000元及25%经济补偿金3000元;3、支付解除劳动关系经济补偿金6000元;4、支付未休年假工资2758.62元。北京xxxx有限公司未 ...
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至2011年7月未 签订劳动合同双倍工资44000元;2、支付2011年7月至2011年9 月工资12000元及25%经济补偿金3000元;3、支付解除劳动关系经济 补偿金6000元;4、支付未休年假工资2758.62元。 北京xxxxx公司未到庭，未提出抗辩意见。 经查:欧xx于2010年8月26 ...
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自2002年至2008年6月25日，期间曾向申请人告知、送达过与其解除劳动关系的任何通知或材料。 因此二审法院对于申请人超过仲裁申请时效，且申请人与被 组 共2份 1、 户籍证明 2、 身份证新旧两版复印件 3、 《受理案件通知书》兰劳仲案（2008）第478号盖章原件 证明目的：申请人主体身份适格 ...
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问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种 企业成本出发，对这部分员工的劳动关系做一个梳理，先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司，然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知，根据法律规定， ...
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改签了劳动合同，我们双方于2002年1月4日解除劳动合同。自我来圳峰公司工作时起，双方劳动关系一直没有中断，圳峰公司应按照有关法律法规的规定为我办理 公司称郝某原单位为其缴纳了1997年之前的社会保险，法院向圳峰公司下发举证通知书，要求其出具社会保险经办机构的证明，圳峰公司于法院限定的举证期内未向法庭 ...
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请假，但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的3月3日向张某发送了解除劳动关系的通知书，并要求张某即使办理工作交接。张某不服向其所在地的劳动仲裁委提起的 某拒签劳动合同的真实理由是对单位对其2007年的年终考核不满，且一直拒签劳动合同使公司在用功的过程中存在支付双倍工资等巨大的用工风险，在多次拒签 ...
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，可以违纪辞退或开除”。2007年12月24日，上海某公司向李小姐发出《解除劳动关系通知书》，内容为“公司从未提升你担任人事行政经理，但你却非法为自己印刷 通知金和经济补偿金共计8万余元”的判决。【律师分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、 ...
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，一直持续到2014年，李某在2014年5月20号收到单位的解除劳动合同通知书，李某表示，从未与单位签订劳动合同，单位从未缴纳社会保险金，自己愿意解除劳动 之日起重新计算。”因此，对于主张用人单位补缴社会保险的时效起算，应自劳动关系解除之日起(即客观上的侵权行为终了之日)开始计算。而为避免个别劳动者 ...
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关系。随后申请人听从律师安排，当面通知被申请人解除劳动关系，并邮寄书面解除劳动关系通知书。得知被申请人签收后，本律师正式接受申请人委托，代为申请仲裁。仲裁后 年休假费用。律师提示：在不规范的单位中，用人单位未与员工签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工资又为现金发放，员工手中几乎没有可以证明存在事实劳动 ...
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