搞到中院，调解赔偿了11万，得不偿失，赔偿了钱，又丢了信誉。 三、法律释义，核心提示。 什么是工伤？简单地说，就工作中受到的身体伤害。工伤在实质 ，依据工伤等级依法计算；一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项赔偿的资金来源，如果交 ...
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必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常 上厕所”是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关，故作出认定何龙章不是工伤的具体行政行为，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理； ...
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后能否再确认劳动关系 [案情] 邹某在2010年7月16日向劳动行政保障部门提出工伤认定申请，劳动行政保障部门受理后于当日向邹某所在的单位A纺织公司送达了限期 是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。笔者认为，用人单位在行政程序中未对是否存在劳动关系这一前提提出异议和提供相关的证据， ...
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，应当承担败诉的后果。在本案中，被申请人认为周某的死亡不是工伤，就应当出具周某的死亡不是工伤的证据。而被申请人除了医院的一纸死亡医学证明外，无任何 申请人如无新的事实和理由，只能作出和原具体行政行为内容和效果相对的新行为。这与复议机关直接从实体方面将原具体行政行为撤销所引起的后续效果并无不同。需要说明 ...
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、残疾辅助器具费、丧葬费等各项目向侵权人主张赔偿责任。这两个法律关系下所获得的赔偿是相互独立的。这一点在《人身损害赔偿解释》中有所体现，解释中第8 ，那么在最后一次的赔偿审理中指导意见才有用武之地。 常见的案件类型是工伤职工两次赔偿问题，本案是情况较为特殊的用人单位追偿类型，观察视角集中在工伤职工能够 ...
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、残疾辅助器具费、丧葬费等各项目向侵权人主张赔偿责任。这两个法律关系下所获得的赔偿是相互独立的。这一点在《人身损害赔偿解释》中有所体现，解释中第 解决，那么在最后一次的赔偿审理中指导意见才有用武之地。常见的案件类型是工伤职工两次赔偿问题，本案是情况较为特殊的用人单位追偿类型，观察视角集中在工伤职工能够 ...
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，朱军律师收到焦作市解放区法院行政诉讼判决书，焦作市人力资源和社会保障局《不予认定工伤决定书》被撤销。 基本案情：2011年8月21日19点左右，焦作（煤业 对“上下班途中”应当从目的性和路线、时间的合理性进行限定： 第一，工作目的。这是认定工伤的前提，但是目的的主观性很强，一般情况下很难断定，尤其是 ...
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中常出现的几种错误认识。李某提出的三条理由听起来似乎有些道理，实际上是没有法律依据的。首先，赵某负伤时从事的工作，虽不属公司的正常业务范围 认定方面尚无明确的时效规定。现实生活中，也有人把上述规定理解为职工申请工伤认定最长不得超过负伤后三十日，这是一种误解。[案情结果] 赵某已经远远超过工伤申请时效 ...
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王某死亡。后经事故认定，王某无责任。 而正是因为王某途中因闲聊耽误的这一个多小时，引发了王某家人与工作单位的分歧。王某家人为了争取到工伤的认定 名工人都是提前下班，在回家路上遇车祸身亡。劳动部门对两起事故都作出“不是工伤”的认定，然而到法院后，却出现了截然相反的结果：提前一刻钟下班的工人遇车祸算工伤， ...
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的理解，不能割裂三者之间的内在联系。三要素中，工作原因是工伤认定的核心，工作时间、工作场所不是固定不变的，只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不 违反劳动纪律，但这种违纪行为的过错，并不足以导致原告失去工伤保障的资格，因为这种过错和失去工伤保障的资格这一后果相比，严重不合比例。至于原告的违纪行为，可按 ...
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