，周某是以拆除房屋为目的与林某进行协商并给付固定的拆房费用，符合承揽合同的法律特征。周某虽是房主，但其作为定作人依法不承担责任;安某在作业 、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。案例一中，原告杨某属于受李某雇佣进行小麦收割脱粒的农民，其根本目的在于通过给付劳务获得相应的劳动报酬，并且是在雇主 ...
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。保险公司未做答辩。 03 判决 从本案看，吴某与小李构不成雇佣关系。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， ...
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保险公司未做答辩。 法官说法： 从本案看，吴某与小李构不成雇佣关系。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ...
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一、案情简述40多岁的李XXXX受雇于一家小杂货店。一天，店主张XXXX雇佣李XXXX骑电动三轮车去集市送货，李XXXX在送货途中突发心脏病去世。李XXXX亲属向 。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。二者之间区别在于：一是主体方面不同。首先是用工主体的要求 ...
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种情形。[iii]也有观点认为事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。[iv]还有观点认为事实 。[xiv]《法国劳动法典》第122－4条规定：不定期的雇佣合同，只要遵守下列规定，签订合同的双方的任何一方都可予以终止。[xv]从上述规定可以 ...
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的工程承包给了刘X，每根X元，共X余根，系双方通过电话交流，没有书面合同，系刘X雇佣了高连英干活。刘X主张高X并非其雇佣，系张 的“揽活”人，通过其掌握的务工信息，在劳务市场招募工人并一起参与特定劳务的实际上是属于雇佣。被告向原告书写承诺书，承诺向原告支付医疗费，据此足以推定原被告之间的雇佣关系成立。 ...
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与雇佣关系的区分一直被认为是个难题。承揽合同在合同法中有专章规定，但雇佣关系只有少量司法解释条款对其进行规范。具体到个案操作时，实务界总结出了 关系之间的制度性区别，其实也就是法律关系类型化的意义所在。合同法规定不同类型的各种合同法律关系，实际上是在通过利益与风险的分配，去组织不同类型的交易并加以控制 ...
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合同，建设工程、建筑安装，从性质上讲，也属于承揽合同，只是因为其特殊要求，专门作出规定。雇佣契约曾经乃至现在都属于民法理论研究和制度建设的范畴， 契约与承揽契约的理论分析，并不足以应付鲜活的社会生活，以“劳务“提供为共同点分析雇佣契约、承揽契约极易引起混乱，如果以”不要求完成一定之工作或工作量者“界定 ...
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花去医疗费5.2万元。 法院认为，原告李某受雇于被告吴某，并且在雇佣活动中收到伤害，原告的损失应该得到赔偿。根据《中华人民共和国侵权责任法》第 的脚手架系其自己准备，其辩称与广告公司之间存在雇佣关系，不予支持。被告吴某与被告广告公司之间符合承揽合同的法律关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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村委会发包时审查失职等理由，要求三被告承担连带赔偿责任。[案情分析] 雇佣合同、劳务合同和承揽合同的区分是审判实践中的难点。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利。实践中，双方当事人就承揽与雇佣的性质发生争议时，可以综合分析以下因素，结合案件具体情况进行认定：(1) ...
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