案情介绍 马先生于2006年3月进入上海某食品有限公司工作,双方合同签订为期一年的劳动合同,具体负责参与公司成立某子公司的筹建工作。2006年11月 工作的任务就是参与筹建子公司,子公司登记成立后根据食品公司的安排与子公司建立劳动关系,应当认定为“非劳动者本人原因”,因此应当合并计算两个公司之间的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-474635.html -
了解详情
人介绍到乙方(上海某生物工程有限公司)工作,平时为乙方做饭,签署相关信件,有时也为该公司送货,直至2006年3月初。期间双方未订立劳动合同,该公司也从未 ,被裁决不予支持,遂向法院诉讼。2006年10月法院做出判决确认双方的事实劳动关系,部分支持了甲方诉请。由乙方向甲方支付工资工资、经济补偿金、代通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-468456.html -
了解详情
曹小姐是上海某汽车维修服务有限公司的女职员,2009年8月入职。她与公司签订了一份为期两年的劳动合同,合同期限为2009年8月1日—2011 一个问题就在于,曹小姐怀孕后流产,又应当享有什么样的待遇? 根据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条规定:“女职工产假分别按下列情况执行:……(三)妊娠三个月内 ...
//www.110.com/ziliao/article-468407.html -
了解详情
、拐杖费160元,共计人民币254,502.45元;二、被告北京某汽车租赁有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告姜某停车费110元、鉴定费2, 可予支持。6、误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。原告提供劳动合同、单位出具的误工证明和情况说明可以证明事发后原告的误工损失,故对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-461522.html -
了解详情
,陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由,申请仲裁,请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。仲裁裁定:驳回陈敏的请求。【 劳动者的合法权益,赋予劳动者以单方即时解除权,同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时,可以要求用人单位支付经济补偿金。因此,劳动者要求用人单位支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-355259.html -
了解详情
大碍。但从这个案例可以看出,不按规定(上海不需要提前1个月通知,但应该在合同到期前通知)通知合同到期终止不续签,很可能就由支付经济补偿金变成 约,劳动者不同意续订,劳动者可以要求支付经济补偿;第二, 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订,不能要求支付经济补偿;第三, 如果劳动者同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-275177.html -
了解详情
月12日至2010年3月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为中国区招聘经理,月工资2万元,原告工作内容为驻上海从事中国区招聘经理工作,并向中国区人力资源总监负责;原告愿意服从被告安排,并认真执行和完成生产工作任务,在合同有效期内经被告通知原告,可以变化乙方工作内容及地点,原告同意服从被告安排。 ...
//www.110.com/ziliao/article-168020.html -
了解详情
月12日至2010年3月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为中国区招聘经理,月工资2万元,原告工作内容为驻上海从事中国区招聘经理工作,并向中国区人力资源总监负责;原告愿意服从被告安排,并认真执行和完成生产工作任务,在合同有效期内经被告通知原告,可以变化乙方工作内容及地点,原告同意服从被告安排。 ...
//www.110.com/ziliao/article-162597.html -
了解详情
日 (作者:上海瑞泽律师事务所李居鹏律师,联系电话021-22817315)【案情介绍】申诉人于2007年4月16日进被诉人单位工作,劳动合同有效期至2008 申诉人办理了退工手续。申诉人曾于2006年9月30日生育,被解除劳动关系时尚在哺乳期。申诉人认为,被诉人以申诉人反映加班太多为由而单方面解除与 ...
//www.110.com/ziliao/article-26798.html -
了解详情
尝试与对方公司协商,但对方公司认为电话无法沟通,需要我们应当前往他们的所在地上海金山区谈判,随后我试探性询问双方存在分歧点有哪些方面?对方负责人称主要分歧在于“小金库 与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 ...
//www.110.com/ziliao/article-636875.html -
了解详情