某将此情况报告班组长张某，张某遂到叶某办公室交涉。在此期间叶某让张某“滚”，双方发生口角并产生肢体冲突。 叶某报警后，双方到派出所接受调查。 情绪，出言不逊，上班时与同事打架、发生打架后由派出所调解时又态度恶劣、拒不接受调解为由，向叶某出具解除劳动合同通知书。 随后，根据该公司制定的员工守则中“在公司 ...
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制度规定，请婚假应该提前一周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工 没有尽到必要的告知义务，导致王某连续多日未上班的严重后果，公司的行为有故意放任王某违纪的嫌疑。公司不给王某任何辩解或者挽回的机会，突然解除劳动 ...
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请假被告应让原告确认；假期就算从2012年9月1日起，至2012年9月13日，原告未上班也不满4天，即使按被告的规章制度规定，原告也不属于严重 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同 ...
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表示，她到饭店上班时，饭店也未和她签订劳动合同便让她上岗了。由于提前辞职未被批准，她离职后也有半个月工资未拿到。 饭店：员工未履行承诺提前 三通律师事务所周辉强律师介绍，现在一些用人单位以用工时间短、人员流动性强为由，不与劳动者签订劳动合同。这给劳动者讨要工资带来一定难度。他提醒劳动者，应及时收集相关 ...
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我的一个同事在上班时间里抱着打印机去他的办公室打印文件，进门时门是开的，因下班有很多员工在门口打卡；当他出来时以为门还是开的，结果就 解决，那上医院用医疗保险卡看一下就行了，不必劳师动众算工伤，因为让社保拿钱出来需要较长的程序，轻微伤也不划算。除了办公室的伤害，工厂工作、工作前后的准备与收尾、出差在 ...
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请假。此后，公司对陈某请假的理由和手续、方式等多次提出质疑，要求其到岗上班；而陈某一直不为所动，并通过连续请假的方式（每次一到两周）将假期延至11 上是为督促陈某及时到岗，但实质上已违反法律。员工就此依法提出解除劳动合同，并要求进行经济补偿，当可立于不败之地。 有鉴于此，在征得陈某同意的情况下，本人 ...
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去生产车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后 事件可以与用人单位协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁，按照法律的规定，如果用人单位在女职员怀孕期间终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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其中2014年12月26日双方最近一份劳动合同到期之后，被告仍在原告处继续上班，这应当视为劳动关系的继续。依据包括：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的 》，在证据角度，未能提供证据证明已经公开传达或者组织员工学习过；在法理角度，不能以单方意志让劳动者的权利“被放弃”；在事实上，无论被告陈述还是证人 ...
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进入平安银行工作，但遗憾的是却未能进编，且上班地点也未能安排进南京四城区的银行网点。钱花出去不少，但女儿却无缘进编，这让陈凯、王芸夫妇失望之极。王芸去找 好的“协议”去找张鹏，该“协议”的大意是：“陈菁若在三至六个月内不能转为平安银行在编员工，则甲、乙双方应按同年3月3日签订的协议执行，即由张鹏退还所 ...
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“泾水锻压公司”公章《解聘通知》，告诉他们：自下月起你们不用来上班了！一名叫高阳的青年员工不服，他心想：自己来泾北公司6年，如今说解聘就解聘， 是由于与泾南公司“合资”之后，未就“泾水公司”进行工商注册登记。如此一来，“泾水公司”不具备独立承担民事责任主体资格；公司大权掌控在他人之手，出现法律纠纷后却 ...
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