中华人民共和国劳动合同实施条例 -案例分析搜索

河南正道思达连锁商业有限公司违法解除劳动合同等一案代理词

原告原先的工作单位存在关联关系，且非原告的原因被安排到被告单位工作，依据《劳动合同法实施条例》第10条等相关法律、行政法规的规定，贵院应结合这些事实依据依法或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条及根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条等之规定，被告应依法补发给原告应得的 ...

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中华人民共和国妇女权益保障法

权益的保障工作。具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。第五条中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，做好保障妇女条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、 ...

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追索双倍工资谨防超过劳动仲裁时效

用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁时效 ...

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鲍某与云南某科技有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单

为：2000×5=10000元法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。劳动保障监察条例：第十一条 ...

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劳动合同不能说变就变

变更，非法变更要承担违约责任。 2、未经双方当事人协商一致，不得变更劳动合同，单方变更劳动合同无效。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动把履行缴纳社会保险费的条款变更为不再负责缴纳，并付之实施。这完全违背劳动合同约定，违反劳动法律规定的缴纳社会保险费是强制性和法定义务的做法，是机电 ...

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保定律师承办农民工事实劳动关系工伤赔偿案

12月申请人开始在xxxx建筑有限公司白沟某二期工地上班，被申请人未和申请人签订劳动合同。12月26日申请人在上班拆模板时不慎掉下摔伤，经手术治疗由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。故本委对申请人要求确定劳动关系的主张予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、((关于确立 ...

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未取得相关资格能否签劳动合同，法院判决劳动合同无效

可以看出，某中学的民办和公办性质并不影响对教师资质的要求。《北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：“学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格法律的形式设定的。因此，未取得教师资格证的劳动者不具备与学校签订教师岗位劳动合同的条件。从上述分析可以看出，李某某未取得教师资格证，不具备从事教师 ...

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未取得相关资格能否签劳动合同，法院判决劳动合同无效

可以看出，某中学的民办和公办性质并不影响对教师资质的要求。《北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：“学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格法律的形式设定的。因此，未取得教师资格证的劳动者不具备与学校签订教师岗位劳动合同的条件。从上述分析可以看出，李某某未取得教师资格证，不具备从事教师 ...

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未取得相关资格能否签劳动合同，法院判决劳动合同无效

可以看出，某中学的民办和公办性质并不影响对教师资质的要求。《北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：“学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格法律的形式设定的。因此，未取得教师资格证的劳动者不具备与学校签订教师岗位劳动合同的条件。从上述分析可以看出，李某某未取得教师资格证，不具备从事教师 ...

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用人单位未签订劳动合同应支付劳动者双倍工资差额

问题，为避免更多争议，劳动者和用人单位都应当重视劳动合同签订。【法律链接】《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 ...

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