经营活动中产生的商业风险，用人单位将催讨货款的责任全部加诸于劳动者属于转嫁经营风险，此举有违相关劳动法律的规定。此外，单位这种单方面免除自己责任，加重劳动者责任的行为同样违背劳动合同签订的公平、自愿原则，属于侵犯劳动者合法权益的行为，相关的规章制度与劳动合同条款内容应为无效 ...
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解除劳动关系决定违法，并裁决公司向徐先生支付2008年4月至8月份工资、解除劳动关系的经济补偿金共计将近6万元。公司和徐先生均对裁决结果不服，先后起诉到 ，但其系因闹情绪而未参加竞聘的事实。根据原被告劳动合同约定，原告安排被告从事管理工作，亦可临时安排被告做其他工作，或调整工作岗位，但就如何调整岗位的 ...
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仲裁委申请仲裁，早已超过人身损害赔偿的法定诉讼时效。原告与被告不存在劳动合同关系，只是临时雇佣关系，被告付尊福的伤害只是一般人身伤害，不适用工伤 的伤害，与东营市大河工贸有限公司没有关系付尊福与东营市大河工贸有限公司不存在劳动关系，撤销东营区人民法院的判决，驳回付尊福对东营市大河工贸有限公司的赔偿请求 ...
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张正中原系启东市粮食局聚星粮站副站长，2002年9月4日与原单位解除劳动合同关系。同年9月，启东市粮食局下属企业启东市汇龙粮油制品有限公司依法进入破产 企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，而其到清算组之前是社会闲散人员，是临时受托到破产企业中从事辅助工作的，不符合委派的条件，也不属于其他依照法律 ...
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程序。被告查处的违法行为所固定的交通技术监控记录资料清晰，机动车违反停放、临时停放规定的违法行为事实清楚。被告适用简易程序对原告罚款200元，程序合法 ，由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，相关经费列入本级财政预算予以保障，参照《公安机关 ...
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工程合同是承包人进行工程建设、发包人支付价款的合同。司法实践中，涉及建设工程合同施工企业劳动保险费用承担引发的纠纷不断出现，由于法律对此没有明确规定，法院在处理 三是独立费用，是指进行建筑工程施工而需要的单位计算的其他工程费用，比如临时设施费等。换言之，建设工程造价包括建筑、安装、设备及税费等建设所需 ...
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元及25%的经济补偿金14450元也缺乏事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》，可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年1月至 也无事实法律依据，因为其提供的《居住证》及4份《小区施工人员出入证》、《临时工作证》、4份《证明》、8份《收款收据》均不能证明原吿在事故发 ...
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工作系劳动公司承担劳务分包的组成内容之一，并非劳务公司陈述所称项目组临时劳务所需才雇请的人员。二、从劳务公司、建筑公司和项目经理签订的《专业工种作业合同》来看，三方专门约定保洁及门卫工作人员在试用合格后，要完成劳动合同及所从事的工作按照劳务公司相关作业制度办理，即证明他们从事的保洁工作，实际已 ...
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帮工思路，主要存在如下误区：1、对于有雇工的个体工商户等同于个人，本来应当是劳动合同关系认定了个人之间的劳务关系；2、对于农村修建私房中的用工一律当成 往往有较为固定的人员，由其组织施工，以此为业从事建筑业经营，尽管有时人员临时拼凑，但对于包头来说，建筑业经营是其主要收入来源，不论是否登记应当认定为 ...
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合同的形式将一项短期工作发包给私人包工负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成，务工人员发生工伤后，怎样确定用工主体及赔偿责任的问题，我们认为： 当 全民所有制企业临时工管理暂行规定》（国务院令第４１号）负责招用临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应按《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。当 ...
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