谢某拒绝岗位地点调动，长运公司认为谢某不服从公司岗位调整的安排，违反了合同中关于在岗位说明栏中注明工作地点为长运公司业务涵益范围的规定，也严重违反 履行已签订的《劳动合同书》。 【分歧】 第一种意见认为，劳动者在生产、经营等工作过程中，需严格遵守用人单位的规章制度，如违反，用人单位有权解除劳动合同，谢 ...
//www.110.com/ziliao/article-301910.html -了解详情
谢某拒绝岗位地点调动，长运公司认为谢某不服从公司岗位调整的安排，违反了合同中关于在岗位说明栏中注明工作地点为长运公司业务涵益范围的规定，也严重违反 履行已签订的《劳动合同书》。 【分歧】 第一种意见认为，劳动者在生产、经营等工作过程中，需严格遵守用人单位的规章制度，如违反，用人单位有权解除劳动合同，谢 ...
//www.110.com/ziliao/article-283337.html -了解详情
支出医疗费8488.20元。2006年12月7日，经鉴定，李某右手拇指损伤评定为七级伤残。原告于2007年2月13日支付鉴定费800元。 郑州高新区法院经审理后 的，双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，雇员则需听从雇主的安排，按其意志提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-211938.html -了解详情
差额，被告对仲裁裁决原告应付被告该期间加班工资差额无异议，视作对仲裁裁决的服从。故原告要求不予支付被告2005年12月20日至2007年12月11日加班工资 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金 ...
//www.110.com/ziliao/article-148839.html -了解详情
某之间形成的是雇佣关系还是承揽关系。 由于承揽合同与雇佣合同在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务，因此在某些情况下区分承揽关系与雇佣关系变得 合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣合同的受雇人在完成工作过程中须听从雇佣人的安排、指挥，雇佣人与受雇人 ...
//www.110.com/ziliao/article-62269.html -了解详情
条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。3.根据北京市高院与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位调整劳动者工作岗位以协商变更为原则、单方变更为补充。在用人单位单方变更劳动合同的情形下，用人单位需要注意以下三个方面： ...
//www.110.com/ziliao/article-788312.html -了解详情
62岁，于2015年5月18日到某纺织公司上班，为该公司的纺织工人。2015年10月20日，在完成工作任务后下班，途中发生交通事故死亡，交通事故认定书认定， 。王某自2015年5月18日起到该纺织公司从事纺织工作，其劳动报酬由该纺织公司支付，并服从其管理安排，且王某与该纺织公司均符合劳动法律法规规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-600540.html -了解详情
经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元； 二、被申请人应按国家规定标准为申请人足额补缴1992年至2011年3月期间基本养老保险费41294元、基本医疗保险费 合同书，但申请人自聘用后服从安排，履行了劳动义务，从实体上看，双方的权力义务由申请人为该公司所作出的装卸工作，这样一个劳动过程而已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-543777.html -了解详情
要求李某去参加业务培训，李某均未理会。4月11日，公司以李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某 李某外出培训，李某有理由认为公司已经单方解除了他们之间的劳动合同，其以工作交接安排、等待公司补偿为由未参加公司培训实属正当理由。因此，公司以李某违反公司《 ...
//www.110.com/ziliao/article-543023.html -了解详情
条城市电网的建设与改造规划，应当纳入城市总体规划。城市人民政府应当按照规划，安排变电设施用地、输电线路走廊和电缆通道。任何单位和个人不得非法占用变 办理；依法征用土地的，应当依法支付土地补偿费和安置补偿费，做好迁移居民的安置工作。电力建设应当贯彻切实保护耕地、节约利用土地的原则。地方人民政府对电力事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-325993.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务