工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职 ...
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另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。 因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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，但其各种人事隶属关系和相关福利待遇却在所在单位，这部分人显然不具备农村集体经济组织成员资格。 2.农户说。依据是《国务院关于深化改革严格土地管理的规定》 二、本案启示 农民到城市落户，是社会发展趋势，然而适合小城镇特点的社会保障制度，还在积极探索和建立中。目前农民进入小城镇后，无论户口类别是否改变 ...
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合同。 2021年2月xx日，唐某某以本案讼争事项等向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2021年4月xxx日作出xxx劳人仲（2021 期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级管理人员是实行不定时工时制，唐某某虽然 ...
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期间的工资单（金额基本为本市最低工资标准数额）。甲公司称，因其缺乏专业人事制度，没有员工考勤记录和排班表等，故无法提供其他用工材料。在进一步的 材料”、“无法提供书面证据”、“不清楚、不知道”等等，都不能成为回避劳动保障监察行政执法的借口。正所谓：“天网恢恢，疏而不漏。”只有规范用工，才是唯一的正途。...
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卫生行政单位、卫生技术监督单位对其会有行政、人事、资金、技术等多层级的管理监督，使得公立医院的政府监管较为行之有效；而对民营医院的监管要顾及所有医院 医院在整容手术前应充分、完整告知患者手术相关情况、风险，充分保证患者知情权设置制度保障，并在此基础上引入第三方监督监管，如医疗纠纷调解委员会介入，为患者 ...
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卫生行政单位、卫生技术监督单位对其会有行政、人事、资金、技术等多层级的管理监督，使得公立医院的政府监管较为行之有效；而对民营医院的监管要顾及所有医院 医院在整容手术前应充分、完整告知患者手术相关情况、风险，充分保证患者知情权设置制度保障，并在此基础上引入第三方监督监管，如医疗纠纷调解委员会介入，为患者 ...
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防暑降温设施，更没有相关防暑降温应急制度，导致整个工作环境高温、干燥、空气不对流，从而引发了申请人高温中暑，突发休克、人省人事。 2.被申请人应当对员工 后没有得到及时的医疗救治而致使脑部神经严重受损，生活不能自理 《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（四）用人单位 ...
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该镇卫生院聘用所长在该村卫生所工作，并签订了聘用合同书，实行行政事务、人事任免、人员聘用和调配等一体化管理。2009年2月，该村卫生所被确定为新型农村合作医疗定点 使用目的，专款专用。根据财政部颁布的《新型农村合作医疗基金会计制度》第三条第二款规定：本制度所称新农合基金，是指各统筹地区根据国家有关规定 ...
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和社会保障厅申请复议，同年2月6日，广东省劳动和社会保障厅以原告的不服不属行政复议范围为由，作出决定，不予受理。之后，原告向佛山市人民政府 单位的劳动能力鉴定、工伤认定的管理工作，下设办公室，佛山市劳动能力鉴定委员会办公室负责劳动能力鉴定工作，实行办公会议定期审批的工作制度。2001年 10月，被告到 ...
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