合同，仲裁裁定企业从小李入职后的第二个月起，向小李支付双倍工资。 企业因不服仲裁裁决，找到方燕律师，希望律师代理诉讼。听取了相关情况后，方 要重视劳动合同的签订，也要重视劳动合同的保管。人事等工作人员的劳动合同应当由公司经理等其他管理人员保管。【法律百科】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动 ...
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工资。本案中，证明张某2012年6月期间是否出勤的考勤记录及张某工资发放明细应由A公司妥善保存，现A公司以公司搬迁，相关资料遗失为由，不能提供张 提供的工资卡明细清单，法院确认2011年11月起张某税前工资为2万元。现张某要求A公司支付2012年6月工资2万元，符合法律规定，应予支持。 用人单位无故未 ...
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又向卢湾区人民法院提起诉讼。日前法院已做出一审判决，判定公司支付颜先生在仲裁时的部分诉请后，又判定公司支付颜先生解约的经济补偿金。 律师分析： 本案的一个 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以在新的劳动法出台之后，用人单位如果为了避免损失，必须与劳动者 ...
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基数是610元。郭某向许昌县劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会于2007年7月31日作出仲裁裁决书，裁决公司支付郭某得到第三人赔偿后工伤待遇不足 双份赔偿的可能。最终，本案经法院审理，判决郭某原公司支付郭某工伤医疗期间的工资待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计 ...
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，这个要求我没答应。另一负责人和他们内部沟通后答应我没有问题，可以给工资，公司刚开始，我也知道创业不容易，于是第二天我去签约了，当天开始工作。 部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内不能随意解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用 ...
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某，该决定自宣布之日起生效，落款处加盖有拍卖公司公章。2010年4月30日，严某以《董事会决议》为依据，提起劳动仲裁，要求拍卖 x25 % )、2009年度干股为12888.5元(51554元x25%)，由于严某已收到拍卖公司支付的2008年度干股10000元及2009年度干股60000元，且均高于严 ...
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接替本人工作岗位。在此期间，本人继续在岗工作至管理中心通知。并结清本人工资。王某在某物业公司工作至2007年10月16日，该公司支付赵某工资至10月底。 由于长期加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求该物业公司支付加班费20800元、经济补偿金5200元。 王某 ...
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也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对其实行了保底加计件及考勤工资制，支付了王某 元。2009年7月8日，王某工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用 ...
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公司诉至法院。在法院主持下，林洁与时尚公司达成调解，由公司支付林洁自2009年1月1日至3月8日的工资8909元，并为林洁缴纳2005年5月至 的义务。 2010年3月3日，林洁再次向劳动仲裁委申请仲裁，要求时尚公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3.2万元，支付拖欠的2009年1月1日至3月8日的工资及 ...
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也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶公司支付其工资600元。之后，公司对其实行了保底加计件及考勤工资制，支付了王某 元。2009年7月8日，王某工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用 ...
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