禁令的被侵权人应当在三个月内起诉，超出该期限的，临时禁令予以撤销。 第三十三条 【精神损害赔偿】 受害人因生命权、健康权、身体权、姓名权、名称 十八条 患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错： (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历 ...
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禁令的被侵权人应当在三个月内起诉，超出该期限的，临时禁令予以撤销。 第三十三条 【精神损害赔偿】 受害人因生命权、健康权、身体权、姓名权、名称 十八条 患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错： (一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定; (二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历 ...
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不低于12个月的医疗补助费。 四、 一审判决对原审诉请第4项（要求支付经济补偿金）以超过诉讼时效驳回的理由不成立 《劳动法》对诉讼时效的规定是，自劳动 ：驳回上诉，维持原判。 【办案后记】 本案被告钢铁公司是南京一家非常有影响力的大型企业。一审简易程序第一次开庭审理时，经过法庭调查、辩论，主审法官当庭 ...
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原、被告双方对此均无异议且未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。依照人力资源和社会保障部《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》第三条建筑施工企业 终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的规定，该部分待遇应由社会保险机构核发 ...
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期限36个月，试用期≤2个月；3.劳动合同期限≥36个月、无固定期限的劳动合同，试用期≤6个月；4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 办力字【1992】5号”劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》的规定执行，即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的 ...
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或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方 可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的； ...
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以金融机构存在欺诈为由，起诉要求金融机构按照《消费者权益保护法》第五十五条的规定承担惩罚性赔偿责任，法院应结合金融机构是否存在虚假宣传、不实陈述等情节， 、肝功能测试等项目按照乙保险公司核定金额进行核减。 另查明，根据《上海市基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2010年版）》，氟比洛芬注射剂 ...
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以金融机构存在欺诈为由，起诉要求金融机构按照《消费者权益保护法》第五十五条的规定承担惩罚性赔偿责任，法院应结合金融机构是否存在虚假宣传、不实陈述等情节 基础代谢、肝功能测试等项目按照乙保险公司核定金额进行核减。另查明，根据《上海市基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2010年版）》，氟比洛芬注射 ...
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包括养老、医疗、工伤、失业等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同; (二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定，判决如下：驳回原告请求确认原、被告之间不存在 ...
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拒付病假工资 【案情简介】张某某与中山公司于2008年1月31日签订的无固定期限的劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效。在签订劳动合同时，张某某 将张某某以病休人员待遇支付病假工资。用人单位为加强企业管理，对企业长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复工作，及时了解情况，帮助解决实际问题。长期 ...
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