【案情】 2008底，某大型国有企业为正式员工每人发放2万元年终奖。因当时颜某正在休假未领取该款。2009年3月，该单位会计张某在作帐时发现 ，数额较大，拒不交还的行为。贪污罪，是指国家工作人员和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、 ...
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2月1日出生，无业女儿：1992年6月10日出生儿子：1997年6月12日事发经过：XXXXX灯泡厂员工XXXXX在家休假时突发疾病死亡，家属要求单位按照 ,271，月平均工资：2105.92元。4、赔偿项目（1）丧葬费：本企业平均工资的2个月作为丧葬费。2105.92元2=4211.84元（2）供养 ...
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的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。 根据以上证据及法律依据，应当认定，2011年4月18日至2011年6月底，申请人与被申请人存在劳动合同 内不提供的，应当承担不利后果。 按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应当支付的工资，每月的工资内包含 ...
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的前提下可以制定相应的内部规章制度，具有一定的自主管理权，用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动 必须合法。劳动合同法第四条规定：用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。与工会 ...
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的前提下可以制定相应的内部规章制度，具有一定的自主管理权，用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动 必须合法。劳动合同法第四条规定：用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。与工会 ...
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赔偿义务。徐某作为在校大学生，的确曾在课余兼职，医院也开具了她因伤休假的证明，所以应认定徐某存在一定的误工损失。虽然兼职本身具有不确定性，但 令旅行社支付徐某医疗费、交通费、误工费共计4633元。固定收入员工的误工费计算公式如下：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际 ...
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赔偿义务。徐某作为在校大学生，的确曾在课余兼职，医院也开具了她因伤休假的证明，所以应认定徐某存在一定的误工损失。虽然兼职本身具有不确定性，但 令旅行社支付徐某医疗费、交通费、误工费共计4633元。固定收入员工的误工费计算公式如下：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际 ...
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休年假10天，休完假后，刘某直接不来公司上班了。 于是，公司随即以刘某休假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反了本公司的规章制度为原由， 入职时，一定要完善员工手册，将涉及解除劳动合同的情形细化，只有这样，才能在遇到因旷工问题、调岗问题出现的解除劳动合同谈判的时候，降低企业被仲裁的风险。 ...
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的主要领导以公司名义书面承诺向A给予一笔奖金。随着时间的推移，A于某年因病休假，且在医疗期后无法正常从事原先工作。单位认为已经支付了A在医疗期的病假工资 了不低于法律规定的病假公资以及缴纳了相应的社保。考虑到公司的实际经营状况和企业的经营性质，无法再录用A工作至其退休。 律师建议： 采取围三阙一的策略 ...
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卢某为惠州市水口某公司员工，2017年2月5日卢某从老家回厂上班，2017年2月7日（休假期间）卢某因与吴某驾驶的机动车发生交通事故死亡 要求和事实理由如下表：待遇项目待遇金额法律依据金额（元）1丧葬补助费3个月工资《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤 ...
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