社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女 辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休；二是个人 ...
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社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女 辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休；二是个人 ...
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退休(退职)金，不得采取一次性结算退休(退职)金的办法。二、凡按照《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)进行基本养老金计发办法改革的地区，对于达到国家法定退休年龄，缴费年限(含视同缴费年限)达到规定年限(如10年或15年)的人员，必须按规定按月支付其养老金，不得采取 ...
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承担，蒋某要“按规定缴清上级有关部门的各项费用（建筑市场施工管理费、施工期间噪音费、定额管理费等）”。（四）、蒋某项目部职工的养老保险、劳动保护及 合同的转包等方面的深入分析，揭示了本案确实是一起以个人赢利为目的借用建筑施工企业的名义实施的无照经营行为，依法应当受到处罚。适用“新法”还是“旧法”？蒋某 ...
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承担，蒋某要“按规定缴清上级有关部门的各项费用（建筑市场施工管理费、施工期间噪音费、定额管理费等）”。（四）、蒋某项目部职工的养老保险、劳动保护及 合同的转包等方面的深入分析，揭示了本案确实是一起以个人赢利为目的借用建筑施工企业的名义实施的无照经营行为，依法应当受到处罚。适用“新法”还是“旧法”？蒋某 ...
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承担，蒋某要“按规定缴清上级有关部门的各项费用（建筑市场施工管理费、施工期间噪音费、定额管理费等）”。（四）、蒋某项目部职工的养老保险、劳动保护及 合同的转包等方面的深入分析，揭示了本案确实是一起以个人赢利为目的借用建筑施工企业的名义实施的无照经营行为，依法应当受到处罚。适用“新法”还是“旧法”？蒋某 ...
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所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体 的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。2、退休人员“返聘”劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确 ...
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领取养老金直接关系到离退休人员的合法权益和社会稳定。同时，基本养老金在发放给离退休人员之前，仍属于养老保险基金，任何单位不得查封、冻结和划扣。《最高人民法院 也做出了相应规定(编者注：该通知强调的是，社保机构只是社保基金的管理人、代管人，并非所有人，因此不得用社保基金偿还社保机构及其原下属企业的债务， ...
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的规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的，应该退休。《劳动合同法》第44条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 二） 用人单位主体资格 根据《劳动合同法》第二条之规定，作为劳动关系的用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非单位等组织。从上述规定 ...
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的劳务人员；乙方委托甲方向劳务人员代为发放工资，并按照国家规定为劳务人员缴纳当地的农村基本养老保险；甲方向乙方支付劳务人员的工资、意外伤害保险费、农保费用 劳动鉴定委员会向鼎诚公司作出《苏州市劳动鉴定结论通知书》，认定范某符合《职工工伤与致残程度鉴定标准》七级。由于三方未能就工伤赔偿达成一致，范某于 ...
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