公司另主张长期驻外员工实行不定时工时制。北京市海淀仲裁委作出裁决认为双方存在劳动关系，中**建公司一次性支付王某违法解除劳动关系的赔偿金差额26482.76元；一次性 劳动者就业资格的义务，故主院不采信。本院认为双方于2009年2月13日建立劳动关系，因中**建公司未与原告签订书面劳动合同或协议，应向 ...
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成为辞退理由的。首先，劳动仲裁的裁决恢复的是原有合同的劳动关系，那么公司就应按照原合同的待遇继续履行。其次，调岗降薪应以员工不胜任本职工作岗位为前提， 法官的主持下达成了补偿邢先生30万元补偿款并解除劳动关系的调解协议。 建议：企业高管在遇到调岗、降职、解聘的情况下，需要冷静处理并咨询专业律师。在案件 ...
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？本文将从以下几个方面分析。 一、 劳动法律关系 劳动法中所称的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。劳动合同关系应是指机关、企业、事业、社会团体、 其管理只能，因此企业和员工之间当然属于劳动关系。案例2中，首先要界定车主王某和出租车公司之间是何种法律关系，笔者认为挂靠人与被挂靠企业之间是基于挂靠 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同，但是有时候聪明会反被聪明误，因为没有与员工签订劳动合同有时可能会面临赔偿！ 劳动合同是指： 劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同，但是有时候聪明会反被聪明误，因为没有与员工签订劳动合同有时可能会面临赔偿！ 劳动合同是指： 劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动 ...
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正常缴纳五险直至生育费用报销完毕，在小宋拿到生育保险金后，再与商场解除劳动关系。对于商场提出的这个条件，小宋同意了，并提交了《停薪留保申请书》。 发生冲突时，应优先保障生育权。企业发展应该有长远思维，通过加强对女员工的人文关怀，让女员工有企业归属感，当她们回归岗位时，自然会为企业创造更多经济效益回馈 ...
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公司支付了全部医疗费用。2005年12月21日，双方就李刚的工伤待遇达成协议：明确李刚为建筑公司的固定职工，从2006年1月1日起服从单位安排，月工资800 法院经审理后认为，被告李刚被判刑后，其与原告建筑公司之间的劳动关系已经自行解除，但李刚是在建筑公司工作期间发生的工伤，其仍有享受工伤待遇的权利， ...
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业限制协议》系双方真实意思表示，不违法法律规定，协议已明确竞业限制补偿金被包含在支付给何某的劳动报酬中，公司不应再额外支付，且即使支付，也应根据何 了不利影响，系何某因此主动提出离职，公司解除与何某的劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿金。一审中，何某并未请求公司额外支付其三个约竞业限制经济补偿，属 ...
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用人单位超过一个月不满一年没有和新员工签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资！签订时间 首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订 的工作。同年3月15日，郑女士离职，双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付双倍工资，但其仲裁请求被驳回。郑 ...
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领导的关系，从表面形式证明了鲁先生与建材公司存在劳动关系，合作协议实为岗位安排协议，我们坚持仲裁委的裁决。 经审理查明；黄村卓匠厂业主另有其人，吴XX 其证明目的。 鲁先生提交；1、录音，证明其与建材公司之间的劳动关系以及建材公司所拖欠工资，建材公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。录音中该公司 ...
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