自己的残疾人证使用后，自己不但未得到公司的特殊照顾，反而被待岗在家，无奈之下，残疾员工将公司告上了法庭。4月25日，河南省郑州市中原区人民法院公开宣判了 年8月郑州市最低工资标准为每月800元，所以公司应向全某支付9600元经济补偿金。对于全某要求公司为其补交欠交的养老统筹、医疗保险及住房公积金并支付 ...
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代表人证明书、法定代表人身份证明以及对方企业的《营业执照》；如为员工代表时，应要求员工提供公司的授权书，以及员工个人的身份证明，同进要仔细审查其 或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。调整的标准：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当 ...
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内部规章制度的具体规定，黄某在事发后切实遵守了单位制定的工作标准，无需承担赔偿责任；事发后，单位已经对黄某采取了惩罚措施——扣除安全奖、解除劳动合同等， 会以生命和身体健康为代价，他们应该也不愿发生事故。况且保险公司理赔了的损失，如果再让员工承担，感觉不合常理。……随后我告知法官需要和当事人商量后再做 ...
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的月数计算平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 月的时间内把原告安排到济南爱仕普公司，而这个公司在法律上还未正式承认，从一定程度上，谢友权是麻淠原告在内的所有员工的视线，以至于到最后做了工作，不用 ...
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（三） 明知借用人存在醉酒、疾病危险因素仍出借的；（四） 借用人下落不明的；（五） 未投机动车交通事故责任强制保险的；（六） 有其他过错的。第 大酒店不应当承担赔偿责任，应由肇事人承担赔偿责任。 被告舜都公司辩称，肇事车辆已经于2 009 年5 月份出卖给梦之船大酒店，仅是未办理过户手续，该肇事车辆的 ...
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费用。并且在佣金发放时，除按政策正常扣税外，保险公司没有扣留他们的任何费用。而在一般公职人员或企业员工的工资构成中，除基本工资、工龄工资、职务工资、奖励工资 ，无论他到哪里去展业，以及去多长时间，每天有什么工作量化标准，保险公司不能完全掌握和控制，唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩，即收取保费的数额。 ...
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元及不计免赔特约险。原告高艳杰的损失应由保险公司承担赔偿责任。被告中华联合财产保险股份有限公司东明支公司辩称，发生交通事故属实，肇事车辆 朱延辉为其陪护，并按照2014年青岛市在岗职工平均工资48453元/年标准计算护理费1725.72元(48453元/年365天13天1人)，其主张护理费1749.8 ...
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月平均工资为3411.75元，狗蛋2010年的月平均工资为1644元，某煤化公司2011年为狗蛋缴纳工伤保险的基数为每月1644元。狗蛋遂向劳动 责任。对于用人单位未足额购买工伤保险导致劳动者享受到的工伤待遇低于应当享受的标准，劳动者能否起诉用人单位要求补足其差额，《工伤保险条例》并未明确规定。但《 ...
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，因原告刘XXXXX的工资并不固定，应当按照务工人员最低工资标准计算；被告王XXXXX为原告刘XXXXX购买了意外保险，保险公司已理赔了7000多元给原告刘XXXXX，该 第六条、第十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十 ...
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向鼎诚公司作出《苏州市劳动鉴定结论通知书》，认定范某符合《职工工伤与致残程度鉴定标准》七级。由于三方未能就工伤赔偿达成一致，范某于2007年5月14日向苏州市 上法庭。 劳务派遣工伤赔偿责任谁承担 法庭上，巴拉斯公司与鼎诚公司就范某到底是谁的员工展开了激烈的辩论。 巴拉斯公司认为，范某是与鼎诚公司签订 ...
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