不同意给付赔偿金。 我公司不属于未足额支付劳动报酬，是不可抗力的原因导致支付工资临时性的变更，因为疫情原因公司的工作量不饱满，资金周转困难，2021年8 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当 ...
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原告于2020年8月4日以书面的形式明确告知被告不续签劳动合同，违背了法律优先保护劳动者订立无固定期限劳动合同的立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的规定的情形，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告 ...
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，医疗机构与医务人员之间对簿公堂的劳动人事争议纠纷屡见不鲜，且呈现出上升的趋势，大多发生于医护人员的跳槽过程中关于服务期、违约金方面的纠纷。医疗机构除了与患者 指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。而劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受 ...
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两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非 于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定，加之家居公司未向 ...
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一致，可以采用电 子形式订立劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法 规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。 5.劳动者请求新冠 ，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方 式变更劳动合同，稳定工作岗位.如双方未能协商一致，用人 単位根据劳动合同法第四十条、第四十-条规定 ...
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本院认为，一、关于重庆银鑫房地产开发有限公司解除与张伟的劳动合同是否合法。结合本案双方举示证据及陈述，张伟从入职到解除劳动合同，均是与重庆银 期间的加班事实。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，张伟主张 ...
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两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非 于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定，加之家居公司未向 ...
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了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非 于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定，加之家居公司未向 ...
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，陈先生的工资于2008年5月变更为每月2000元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会裁决：A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元、 建立了劳动关系；故对于A公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍 ...
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其劳动合同即自动延长，B公司仍按原劳动合同的期限行使到期终止劳动合同的权利，显然与法律规定相违背，属于违法解除劳动合同。2、罢免程序。《中华人民共和国 主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期满。《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法 ...
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