厂须知》能否视为双方已签订劳动合同；三、朱礼是否享有享受2014年休假工资及高温津贴的资格。 关于争议焦点一。展琨公司未依法为朱礼交纳社会保险费,朱礼据此解除 显示是品保员,所谓品保员就是流水线上一线职工,无需特别注明,朱礼也是认可的。且原审法院认为《入厂须知》规定员工在入厂满一个月需签订合同,但是却 ...
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社保双方不成立劳动关系《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于《劳动法》、《劳动合同法》所享有的权益，因此，老 ...
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，原告单位不予即时答复即为默示准许的主张，没有依据，也不符合《企业职工奖惩条例》第二条及原告单位劳动管理制度的要求，本院不予支持。被告XXX在 中华人民共和国劳动法》第二十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第二十条之规定，判决如下：一、原告XXXX总公司与被告 ...
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支付，并未规定受伤职工前往异地办理工伤认定及伤残鉴定等事项产生的费用向谁主张。结合本案，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书，酌情支持了委托人关于交通费及 本案的复杂点在于，超过工伤医疗期后，徐X梅持有医院出具的诊断证明书，建议休假，徐X梅向用人单位履行了请假手续，也得到了批准，那在此期间可 ...
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确认原告与被告之间存在劳动关系。被告未就入职日期提供相应证据，法院采信原告关于入职日期的主张，确认原告2011年7月5日进入被告处工作。原告主张其每月 支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，法院难以支持。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告2011年7月5日进入被告处，现原告未 ...
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，应当提供证据予以证明。被告未能就此举证， 本院对其抗辩意见不予采纳，而对原告关于双方在2010年9 月13日至2011年9月13日期间存在劳动关系的主张予以支 ，因此其此项请求于法无据，本院不予支持。另据 法律规定，职工累计工作满一年方可享受带薪年休假。原告 未举证证明入职被告公司前的累计工作年限， ...
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劳动关系的，社保缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即：申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算 一方不得随意变更。其次，应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方 ...
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无故不来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张某工资差额？ 首先，解除通知上明确写明张某无法 2、《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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退职手续，享受退休、退职待遇。”也就是说单位根据《劳动合同法》四十条第一款的规定与员工解除劳动合同时必须经过劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动 、医疗期内工资怎么发放？ 根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年 ...
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（一）劳动合同权利义务的延续与转移 根据劳动合同法的规定，劳动合同履行过程中，享受相应的休息休假是劳动者的主要权利之一。与此相应，用人单位负有保障劳动者充分享有休息时间的义务。某公司与穆某签订的《关于劳动合同主体转移的协议书》确认双方权利义务延续原穆某与A公司之间的义务关系，在某公司 ...
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