关于双倍工资以及年休假工资的仲裁时效问题，凯文劳动争议咨询中心的北京劳动法律师董作义作出以下总结：1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍了 的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行 ...
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。2003年10月30日，王某以单位应该每月为其发678元工资为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付其拖欠的工资和经济赔偿金，徐州市劳动 权益，因此判决被告按约定补发原告工资是正确的。二是原告的主张是否超过诉讼时效。2001年5月被告停发原告的工资，但没有书面通知原告，使原告误认为自己 ...
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。2003年10月30日，王某以单位应该每月为其发678元工资为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付其拖欠的工资和经济赔偿金，徐州市劳动 权益，因此判决被告按约定补发原告工资是正确的。二是原告的主张是否超过诉讼时效。2001年5月被告停发原告的工资，但没有书面通知原告，使原告误认为自己 ...
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，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的部分应当每月 时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人 ...
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伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的 [案情结果] 笔者认为本案原告起诉时超过诉讼时效应驳回原告的诉讼请求。 [相关法规] 诉讼时效中断的法定事由有：1、提起诉讼;2、当事人一方提出要求;3、当事人一方 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第一、本案的田 支付工资，那么仲裁委就应当支持田XX要求单位支付工资的仲裁请求。三、仲裁开庭审理：重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会于2015年6月1日公开开庭进行了审理， ...
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伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的 [案情结果] 笔者认为本案原告起诉时超过诉讼时效应驳回原告的诉讼请求。 [相关法规] 诉讼时效中断的法定事由有：1、提起诉讼;2、当事人一方提出要求;3、当事人一方 ...
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伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的 [案情结果] 笔者认为本案原告起诉时超过诉讼时效应驳回原告的诉讼请求。 [相关法规] 诉讼时效中断的法定事由有：1、提起诉讼;2、当事人一方提出要求;3、当事人一方 ...
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伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的 [案情结果] 笔者认为本案原告起诉时超过诉讼时效应驳回原告的诉讼请求。 [相关法规] 诉讼时效中断的法定事由有：1、提起诉讼;2、当事人一方提出要求;3、当事人一方 ...
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伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的 [案情结果] 笔者认为本案原告起诉时超过诉讼时效应驳回原告的诉讼请求。 [相关法规] 诉讼时效中断的法定事由有：1、提起诉讼;2、当事人一方提出要求;3、当事人一方 ...
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