劳动仲裁相关工作人员杨帆介绍，根据法律，市北劳动人事争议仲裁委员会裁决该餐馆支付小王5天的带薪年休假工资。单位要免除支付职工未休年休假天数的额外 安排的，劳动者自己主动加班的不算;其次加班不仅仅是时间的经过，且要求劳动者提供劳动;第三，加班主要分为延时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见，在 ...
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，该单位拒发赵某2013年10月份的最后一个工资。2013年11月，赵某向该单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年1月15日该单位所在地劳动 关系及工作期限，此案的劳动者以每月的银行转账凭证及通话录音来证明双方之间的劳动关系和工作期限。公司主张双方之间的关系为劳务关系，但无依据证明劳务结算的 ...
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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 关系已经终止，其于2009年11月9日向北京市丰台区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，已经明显超过上述法定仲裁申请时效，且其亦无证据证明其存在法定的仲裁 ...
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造成的经济损失。而张某认为其在公司工作期间，公司按《劳动法》规定支付其劳动报酬及缴纳社会保险费用，但因自己工作经验较少，对公司安排的工作不能高质量 某为自己的行为给公司造成损失向公司道歉，并提出请求与公 司解除劳动合同。济源市劳动仲裁委员会经调查认为张某虽然已年满19岁，在劳动者范畴规定之内，但其特定 ...
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以王某工作严重失职，造成很大经济损失及负面影响为由，解除与王某的劳动合同。 王某不服，找到陈庆福律师，陈律师对王某提供的材料进行分析 元*2倍=39000元）。之后，厦门市某区劳动仲裁委员会开庭调查后，支持申请人王某的仲裁请求。 之后,公司不服劳动仲裁,向一审人民法院提起诉讼,要求不应支付赔偿金,法院 ...
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劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件： ①申斥人与本案有直接利害关系; ②有明确的对方当事人及具体的申斥请求、理由和事实依据; ③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定适用范Χ; ④属于该仲裁委员会管辖范Χ; ⑤申斥的时间符合申请仲裁的时效规定。...
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，没想到竟然得到了这样的结果。与单位协商无果后，我决定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 请问：某宾馆单方面认为不符合录用条件就将我辞退的行为合法吗？ ”葛磊律师法律分析 金小姐，您所反映的情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题，我国法律对这种情况有明确规定。 我国《劳动法》第21祭规定 ...
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，本人无违纪违法问题，不符合辞退条件。于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 处理结果：当地劳动仲裁委员会组成仲裁审理此案。在庭审中，黄某等3人认为，单位 进行培训或调整工作岗位，因此，撤销对黄某等3人的辞退决定，双方签订劳动合同；2、仲裁费300元由被诉人某幼儿园承担。 案例评析： 此案的焦点在于双方未 ...
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月13日,公司以李某某收取家长费用没有交给公司为由解除劳动关系,支付工资至2010年12月. 经双方协商未果,李某某诉至北京西城区劳动仲裁委员会要求: 一. 要求北京甲环球教育科技有限公司支付2011年1月工资及提成8398.8元 二. 要求北京甲环球教育科技有限公司支付2011年2月1日至2011 ...
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要求补缴三险并支付解除劳动合同的经济补偿金未果。2010年10月，原告向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动仲裁委员会以原告原单位江西省某钢铁 强制性和唯一性两个主要特征。 1、强制性，主要表现在当劳动者就业并取得劳动报酬时，必须依据有关法律法规参加社会保险，建立社会保险关系，缴纳社会保险费；当 ...
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