某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等。仲裁 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不予受理或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。这里 ...
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和劳动社会保障局并未重新对原告王某做出工伤认定结论，劳动仲裁委员会也没有对此做出仲裁裁决。焦点解析：对于原告王某所诉生命健康权纠纷案件，法官们主要有两 的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉 讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条规定，劳动者因为工伤、职业病， ...
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二、本案一切诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由： 一、劳动仲裁委员会作出的不予受理通知书，不等同于仲裁裁决书。一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 多的时间准备起诉，也就是要适用民事诉讼时效的规定。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》实用问题解答及操作指南第103页第6行明确记载：“ ...
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等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。 按照《劳动仲裁公开审理案件办法》规定，劳动仲裁委员会审理劳动争议案件，除下列情况外，应当一律公开审理：(一) ，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条的规定，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害 ...
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尚欠被告2个月工资。2011年12月10日界首市劳动仲裁委员会做出了界劳仲裁字[2011]013号仲裁裁决书裁决原告自收到裁定书之日起十日内支付给被告（1 。原告请求法院判决自己不向被告支付工资，法院在审理中查明原告与被告存在劳动关系，原告应当支付工资，则法院最终判决原告承担支付补助金、双倍工资等责任 ...
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仲裁解决纠纷的权利。法院作为最终裁决机关有义务纠正劳动仲裁委员会的这种违法行为。 另一种观点认为，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，其性质和人民调解类似， 终局的情况，但却做了严格的限定。首先，一裁终局适用的案件是：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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仲裁解决纠纷的权利。法院作为最终裁决机关有义务纠正劳动仲裁委员会的这种违法行为。 另一种观点认为，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，其性质和人民调解类似， 终局的情况，但却做了严格的限定。首先，一裁终局适用的案件是：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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并每月发给工资300元，后乙公司未向甲支付工资。甲申请劳动仲裁委员会仲裁，仲裁委员会裁定乙公司按当地最底生活保障线每月150元的标准发给甲工资。 仲裁裁决书的效力。因为该规定缘于《民事诉讼法》第217条“被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：……；（ ...
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并每月发给工资300元，后乙公司未向甲支付工资。甲申请劳动仲裁委员会仲裁，仲裁委员会裁定乙公司按当地最底生活保障线每月150元的标准发给甲工资。 仲裁裁决书的效力。因为该规定缘于《民事诉讼法》第217条“被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：……；（ ...
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企业向王某发出通知停止向其供货。于是，王某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与企业具有劳动关系，并且要求企业为其缴纳合作期间的社会保险费等。 管理，也不受企业规章制度的约束，企业每月亦不发其工资，双方当事人是否具有劳动关系。 根据双方当事人签订的合作生产销售协议中明确约定，企业负责产品的生产制造， ...
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