劳动争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案庭审活动，代理人根据本案事实并结合我国现行相关法律法规，现发表以下六点代理意见： 公司党政联席会决议以及履行关联公司之间工作调动的手续，并非一审判决所认定的解除劳动关系协议。一审法院置工作调动于不顾，属于认定事实错误。 三、上诉人 ...
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公证机构出具的继承公证书等 4.公证人员认为应当提交的其他材料(十) (自然人申办)遗赠扶养协议 1.申请人身份证明 2.申请人婚姻状况证明 3.遗赠人近亲属关系证明 4.协议涉及具体的财产的，提交财产权利证明 (十 ...
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十一个月。如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订 的证人证言，最好由在职的同事进行证明； （10）录音。 如何申请劳动仲裁？ 1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书 ...
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真实无误，如发现有隐瞒或提供了虚假信息，可立即证明本人不符合录用条件，并可以随时、无补偿地终止与本人的劳动关系。2014年6月4日起，顾某与某 三期劳动合同。某电子公司的《员工手册》规定，入职时提供虚假个人资料、证件、证明材料者可以予以除名。2018年某电子公司核查员工应聘信息时，发现顾某的毕业证书 ...
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、确认申请人与被申请人之间自2015年6月*日至2016年5月*日存在事实劳动关系；2、被申请人向申请人支付2015年6月*日至2016年5月*日 为84178元，蒋某需要赔偿**公司。3、工商银行的《业务回单》，证明2017年4月*日**公司支付给王*咨询服务费84178元。 我方提供的证据主要有： ...
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，因为这还涉及到企业的谨慎经营义务。关于企业的谨慎经营义务，当今国内劳动法劳动关系学界鲜有论述。企业谨慎经营义务，既有明示的内容，也有默示的内容 接触、借阅、修改自己的人事档案，多数单位特别是国有企业的组织人事部门人员的档案材料是专门由上级单位或者其他部门负责管理的。管理学的通说认为，“责权利相一致” ...
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公司并担任绘图员。2012年11月，双方签订了劳动合同，劳动合同约定员工保证所提供的个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本合同无效，公司有权解除本 ，冯某正式提交离职报告。2011年12月，证券公司为冯某出具解除劳动合同证明书，证明双方劳动关系于2011年9月30日解除。2012年6月6日，冯某 ...
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结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。2.《工伤认定办法》第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后 第一，《工伤保险条例》第18条第1款已明确规定证明劳动关系的材料包括证明事实劳动关系的相关资料，即行政法规已经授权工伤认定部门可以对是否 ...
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、公司员工通讯记录等材料，并提供了其去外地开展业务的客户证言，证明其去外地是洽谈业务。而公司认为，小李和公司不存在劳动关系，而是口头达成 、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“表明表”等招用记录； ...
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真实的营业执照，你可以登陆工商局网站查询该单位的相关信息。2自己：提交的身份材料一定要真实！ 借用他人身份证件，不可以；伪造学历学位，更不可以！因为《 用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。（现在手机很智能，随手拍）13学点法律：会辨别 ...
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