与李某解除劳动合同是因为李某有旷工行为，但是单位又不能证明李某的旷工情节严重或者给单位造成了重大损失，所以公司解除劳动关系的理由是不合理的。因此法院判决公司支付赔偿金4500元。另外需要特别提示大家的是，与劳动者解除劳动关系，除了满足内容上理由充分外，程序上也要遵守法律规定。例如在解除劳动合 ...
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领导批准，无正当理由拒绝为公司提供劳动，也即未履行劳动合同。由此请仲裁认定员工刘某旷工的事实。 关于第二点是证明程序的合理合法性。公司不管以何种理由解除 ：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘某的 ...
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通知。 曹小姐对公司的决定不服，表示公司已经与其签订了《劳动合同顺延协议书》，因此公司不能与其终止劳动合同。公司对曹小姐的要求表示了拒绝，依然坚持其终止 故虽然曹小姐怀孕后不幸流产，但公司仍应该按照协议书的约定，将双方的劳动合同期限计算至曹小姐一个合理估算的哺乳期结束之日终止。故要求与公司恢复劳动关系 ...
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不得终止劳动合同情形，故2009年4月1日起马某某、麦德龙虹口商场已不存在劳动合同关系。马某某现要求麦德龙虹口商场支付2009年4月1日至2009年8 情形，原审法院对此已作合理、详尽的阐述，本院予以确认并不再赘述。麦德龙虹口商场按照双方约定，在马某某医疗期满的情况下与马某某终止劳动合同，并无不当。另 ...
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续订合同意向书。劳动合同到期未能续签，双方形成事实劳动关系，吴先生对此也存在一定的过错，公司对此并无主观恶意。为此，公司请求法院基于公平、合理的原则，对 情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所 ...
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年10月11日到被告处上班，至2012年7月，被告不但未与原告签订劳动合同，也未给原告依法缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险费，严重侵犯了原告 1300元，两个月的双倍共计2600元，被告开封XXXX饭店有限公司同意解除劳动关系，在合理范围内予以补偿。 本案在审理过程中个，经本院主持调解，双方当事人 ...
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《劳动法》等相关法律法规，明确了劳动者的权利和义务，而现实中，各种劳动纠纷案错综复杂，如何应对就成为最受关注的问题。上周，市第一中级人民法院在劳动争议审判 一方调整劳动者的岗位和工作地点是正常的，没有违反劳动合同的约定，事先也告知了劳动者，而且对劳动者也无明显不合理之处，而劳动者却拒绝到岗，且不参加 ...
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实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。 4、灵活采取诉前保全或诉讼保全措施。 约定给付劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者 ...
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职工工资、奖金、加班费、津贴、补贴等发放花名册);(三)缴纳各项社会保险费和集体合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录;(四)劳动者填写的用人单位招工招聘的 另一方当事人既未表示承认也未否认，经仲裁员说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。当事人委托代理人参加仲裁活动 ...
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续形成了两种意见： 第一种意见认为，刘某提交辞职申请后，公司并没有通知不同意其辞职，因此2010年10月22日之后是否还在橡胶公司工作取决于刘某的 的明确规定，但考虑当事人的举证能力等因素，法院应合理分配举证责任。本案中，橡胶公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位，而相应管理资料亦为其 ...
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