元的支付凭证，因此只能支持上海银行要求王先生支付13000元的申诉请求。 【案例分析】 本案中的王先生是否需要向公司支付招聘费用及培训费用，以及培训费用 ，上海分行对王先生的所谓定向培养其实就是上岗前必要的技能培训，并非《劳动合同法》上规定的专业技术培训。因此上海分行要求王先生赔偿10000元的定向 ...
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效力息息相关。下面就以本案为例，对相关法律问题进行简要分析。关于服务期法律上是如何规定的？《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用 人才更应当从完善医院的各项制度管理做起，而不是仅靠一纸合同的约束。（本文系医法汇原创，根据真实案例改编，为保护当事人隐私均采用化名）...
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帮助。那么，女职工怀孕后，用人单位能否单方面调整女职工工作岗位、降低其劳动报酬呢？二、案例分析本案是用人单位对孕期女职工调岗降薪而引发的劳动争议。 妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，不得依照非过失性解除、经济性 ...
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正当理由未与其签订书面劳动合同，主张新公司承担缔约过失责任，于法无据，不予支持。孙某不服，提出上诉，二审法院则驳回上诉，维持原判。□案例分析所谓缔约过失责任 之时或产生之后的一段时间内劳动者与用人单位未通过书面形式对劳动合同的内容予以确定，《劳动合同法》也规定了解决的办法。用人单位自用工之日起超过一个 ...
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。真的如负责人所说，公司没有问题吗？ 案例分析 首先他认为，黄先生确实不符合签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动合同法》规定，企业与劳动者连续订立两次 用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；其他合理情形。所以，黄先生的终止补偿应从2008年起算，共计 ...
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2、上诉人无需向被上诉支付车辆油料及车辆损耗费2375元。 【法律分析】 《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金进行了限制，其中第22条规定，用人 掌握新的技术。由此可见，被告对原告的培训并未超过职业培训或者岗前培训的范畴，被告不能因此与原告约定服务期。 （来源：人民法院案例选2010第2辑） ...
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赵女士的所有诉请，判决单位返还扣留赵女士的提成，返还因账款超期扣除的金额。 案例分析上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析本案是一起因用人单位未及时足额支付劳动者 条的规定，提成从性质上属于计件工资，是劳动者应得劳动报酬的重要组成部分。按照我国《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第九条、第三十条等相关规定， ...
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。三、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不 合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。综上分析可知，遇上类似情形的，最好的办法仍然是先协商解除，强行解除的，无疑是 ...
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“零赔付”解约” 仔细分析，同是飞行员离职，这个新闻却是很有意思的一个结局。我们虽然没有看到具体的劳动争议仲裁裁决书，但是从文章介绍中可以发现，新的《劳动合同法》在保护劳动者的合法权益方面起到了重要的作用，在这个案件中可以说是巨大作用，因为从其他的案例中可以看到，飞行员辞职一般要付出 ...
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综合保险。 印务公司委托本律师全权代理此案，目前，本案已经二审终审。 [案件分析] 该案例主要涉及主张双倍工资的时效问题。之前对双倍工资的时效一直存在争议， 最终也没有支持其主张。 二、只有单位作出违法解除的，才可以主张赔偿金。 根据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，只有用人单位作出违法解除行为 ...
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