并案审理，即将后起诉的（2018）鲁0281民初8724号王某某诉某某公司劳动争议纠纷一案合并至先起诉的（2018）鲁0281民初8295号某某公司诉王 2）天=9011元】，原告已经支付了30000元和8000元，不存在差额工资的问题。为此，原告诉至法院。 被告辩称 王某某辩称，原告的诉讼请求无法律 ...
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但托肯公司应依据《劳动合同法》的相关规定，向范某某支付经济补偿金72570.5元（7639元9.5个月）。 关于未休年休假工资问题。托肯公司主张 广州）有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向范某某支付违法解除劳动合同的赔偿金145141元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...
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补偿金46412.30元。 公司不服裁决，向法院起诉，请求如下：1、判令原被告解除劳动关系；2、判令公司无需支付经济补偿金46412.30元；3、判令公司无需支付 一次，从司法实践中看，这种下月发上月工资的做法，一般都没问题。但关键是，公司3月份的工资4月份并未发放，而是拖到了5月份才发放，明显违反了 ...
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受理吗？ 答：2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 和范围进行了相应规定，根据这一规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的收入待遇不计入工资总额，如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖 ...
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关系，导致劳动者无法与有用工资质的单位订立劳动合同。（三）一些素质较高、具有较高劳动技能的劳动者，不担心就业问题且用人单位也不会轻易解除，故意拖延不 书面劳动合同的过错在于劳动者，而不是用人单位，因此用人单位不承担不订立书面劳动合同的二倍工资惩罚性赔偿责任。2、对于企业高管故意不与用人单位订立劳动合同 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下： 判决结果 一、解除原告 江西某科技发展有限公司支付拖欠原告2018年4、5、6、7四个月的工资18943元及赔偿金18943元，合计37886元； 三、被告江西某科技发展有限公司支付 ...
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，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，XX公司应向其支付二倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或 ，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告提交的证据不能证明其 ...
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公司要求解除劳动关系，也不存在仲裁认定的龚某富以我公司未足额支付工资而解除劳动关系的事实，而是龚某富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供证据证实其向我 ，故仲裁在无相关证据基础上，仅仅依据其推断，片面不当的适用法律存在较大问题，请一审法院对此予以纠正。某某包装公司的诉讼请求为：一、请求依法撤销顺义仲裁委 ...
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元（8500×6+9000×4+9000/21.75×18）；（2）B有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金17400元（8700×2）。B有限公司请求判决：（1）无需向 劳动的事实，以及公司也没有要求A继续提供劳动，只向A结算离职前工资的事实，根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二条，《 ...
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的劳动合同，原告表示因其2011年至2013年连续三年亏损，维持经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资标准 内容为“根据中心提供的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资， ...
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