用人单位应当承担的职务侵权赔偿责任。但是用人单位应当承担证明损害事实的发生以及与劳动者职务行为致损之间的因果关系。另外，劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的 来判断是否应承担赔偿责任。本案中。甲虽然是乙公司的管理层，但是其职务行为与乙公司的损失无因果关系，且甲亦未有过错及重大过失，因此，甲不需要 ...
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用人单位应当承担的职务侵权赔偿责任。但是用人单位应当承担证明损害事实的发生以及与劳动者职务行为致损之间的因果关系。另外，劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的 来判断是否应承担赔偿责任。本案中。甲虽然是乙公司的管理层，但是其职务行为与乙公司的损失无因果关系，且甲亦未有过错及重大过失，因此，甲不需要 ...
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发生工伤时，一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付；若劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者还可以从工伤保险基金中获得一次性医疗补助金。一次性伤残就业补助金 前12个月平均月工资相比较，适用就高不就低的原则，也因劳动者伤残等级程度的不同使得一次性就业补助金不同，根据月工资计算得到一次性就业补助金。记者 ...
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能否仲裁 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理： （一 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
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分析】 劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。 ...
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已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系， 。钢管公司未为李某办理社会保险的理由是李某与前就职单位之间的劳动纠纷，该纠纷并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，因此钢管公司的辩解理由不 ...
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裁决，诉至民权县人民法院。【法院裁判】民权县人民法院经过审理认为，原告孟令花与被告民权县邮政局形成了事实劳动关系，事实劳动关系应作为劳动关系被保护。被告 审理认为：一、本案原、被告之间存在劳动关系。所谓事实劳动关系，是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务 ...
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已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系， 。钢管公司未为李某办理社会保险的理由是李某与前就职单位之间的劳动纠纷，该纠纷并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，因此钢管公司的辩解理由不 ...
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（牌号渝A14149）《内部风险承包书》。2001年3月16日，我又与某公司签订了4年的羚羊出租车（牌号A56281，自编号010926）《出租车内部风险 的陈述载卷佐证，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动关系是指劳动者 ...
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概念：1994年7月5日颁布的《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”这一官方概念表述过于简单 的雇佣契约，。当代社会劳动集约化更加深刻，资本的高度集中同样需要高度集中的劳动与之配合，雇佣劳动中的从属性越来越强化，并从直接向间接转换，加之城市化进程 ...
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