不适为由向公司请假、在家休养。公司按照考勤制度的相关规定，要求小张提交诊断证明及病假条。鉴于家乡有怀孕初期对外保密的风俗，小张找朋友虚开了一张病假条 的影响“孕期、产期、哺乳期”女职工的生活状况及孕产期心理，也将极大的影响用人单位的用工管理和经营安排，给双方造成不便。|来源：中国法院网海淀法院|作者： ...
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恶意侮辱、诽谤原告名誉的过错程度，原告也并未提供证据证明其本人的社会评价因被告单位张贴行为明显降低，故被告单位不构成对原告名誉权的侵害。同时，被告单位 侵权行为、消除影响、赔偿精神损失的诉讼请求没有事实和法律依据。 因此，被告单位张贴原告身份信息的行为没有侵害原告的名誉权、肖像权。法院最终一审驳回王某 ...
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，将专业技术人员调往后勤保障部门，工作内容明显与劳动者之前所从事的不同，明显改变了劳动者与用人单位签订劳动合同时对工作岗位的预期程度，对于劳动者自身职业的发展产生重大影响，且用人单位并未举证证明调岗的合理事由。综上，上述工作岗位的变动，均不具有合法、合理性，已经超出了 ...
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合理性进行审查，如果双方未就工作调动达成合意，用人单位又不能提供充足的证据证明调动的合理性，用人单位的后续操作（包括以劳动者旷工或者不服从公司安排为由 ，不能简单机械地套用本文案例中的司法口径一概而论。 基于上述分析，我们建议用人单位与劳动者就工作地点进行约定时，可以根据后续劳动合同履行的实际情况，将 ...
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根据企业类型、规模、损害程度等情况对规章中的“重大损害”进行认定。可见，用人单位要合法适用相关规定，针对有损公司利益的劳动者进行管理，对于操作规范性、合法性的 用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据无法证明设备的损坏系因谢某故意或重大 ...
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提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力”之规定，并结合喜某签名的2007年6月29日《行车记录》上 一致，一般也不能仅以劳动合同优先为由，认为该行为不构成严重违反用人单位规章制度。 除了规章制度本身合法性要求之外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时，如果 ...
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用工自主权，又与劳动者的切身利益息息相关，实践中处理此类问题时，应当在尊重用人单位用工自主权与保障劳动者合法权益之间维持一个平衡点。企业调岗的行为是否有效，需 其同意为由要求确认调岗无效的，不予支持。用人单位主张双方当事人以实际履行同意变更岗位的，应当举证证明其调岗行为确属生产经营所必需，且公平合理。 ...
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、借款用途以及处理意见;4、夫妻纠纷因打架引起伤害，应提供医院诊治记?、居委会证明、法医鉴定。5、子女的情况(具体说明是婚生子女、还是继子女、收养子女 是谁所有、共有或租赁、借用)、离婚后住房安排意见(迁出去向、接收方意见、单位证明等);7、认为有第三者插足的、提供第三者姓名及基本情况及有关证据、证人 ...
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日被添杰公司辞退，应对该事实承担举证责任，牟某提供的《解除劳动关系意见书》系其自行制作，不足以证明系被添杰公司口头辞退；添杰公司主张系牟某自动离职，亦未提供充分的证据予以证明；劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因。但在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的 ...
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律师解答：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一） 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位 ...
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