人介绍在酒店工作，广泛交朋结友，经常通宵在外喝酒、玩乐不归家，双方性格渐渐不合，问题日渐暴露，经常吵架或冷战。因此原告颜先生委托本律师诉至法院， 、高血压，每年都要住院。 2.原告文化程度不高，还有赌博行为。 3.被告有固定的工资收入和住所。 4.被告的两个哥哥愿意资助被告抚养其婚生子。被告一再主张由 ...
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保护。刘XXX作为XXX公司的职工，在工作期间受伤，有权享受停工留薪期的待遇。刘XXX的工资数额因双方未签订劳动合同而不确定，该院按2014年省制造业收入 延长，但延长不得超过12个月。结合刘XXX的伤情和二次手术后需要加装固定装置，刘XXX的停工留薪期该院酌定为11个月，故XXX公司应支付刘XXX ...
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劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿， ...
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劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿， ...
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劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿， ...
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劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿， ...
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进行伤残鉴定。如果案件进入诉讼程序，伤残鉴定则在法院的主持下，由当事人双方共同指定有鉴定资质的法医中心进行伤残鉴定。接受委托的法医中心依据《道路交通事故 受害人要出具医院的休假证明，如果受害人有固定工作的，需由所在单位出具受害人的月收入和因道路交通事故持续误工而实际扣发的工资证明（即收入证明和误工证明 ...
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劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成 停发孙某的工资也是错误的。此外，公司以发表格的形式，要求孙某申请后由公司批准，这种签订劳动合同的形式也是不规范的，违反了双方平等自愿， ...
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与冯某签订了有效期自2007年1月6日至2008年1月5日的劳动合同，表明双方建立劳动合同关系，应依法履行相关义务，自2008年1月6日冯某与某公司的 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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人介绍在酒店工作，广泛交朋结友，经常通宵在外喝酒、玩乐不归家，双方性格渐渐不合，问题日渐暴露，经常吵架或冷战。因此原告颜先生委托本律师诉至法院， 、高血压，每年都要住院。 2.原告文化程度不高，还有赌博行为。 3.被告有固定的工资收入和住所。 4.被告的两个哥哥愿意资助被告抚养其婚生子。 被告一再主张 ...
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