非生产区域乱倒茶水即可以开除的规定”；二是此规定有无以学习培训等有效方式向员工进行了告知，员工是否签字确认。三是此规定是否符合法律规定，从实体上讲， 来衡量。当然，如果产生争议，可以申请劳动仲裁处理。 对于加班，在本案中，因为合同约定为综合工时制，工作时间没有固定，延时、双休日加班，也许在正常工作时间 ...
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员工不能胜任工作方可被调整工作岗位法律对变更劳动合同做出了原则性规定，即劳资双方任何一方欲变更劳动合同约定的内容，需双方协商一致并做出书面变更。但是 四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是何为“不胜任”？现实中很多用人单位 ...
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单位在合同期满之前单方面解除劳动合同的行为。这种行为是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍 ，在这种情况下要提前30天通知劳动者。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不到胜任工作的程度，则用人 ...
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劳动关系，而张红却向海淀区仲裁委提出仲裁申请。因此，北京天诚企业管理培训有限责任公司起诉要求法院判决其无需支付给张红2010年11月及12月工资 元、违法解除劳动关系赔偿金2206.73元及2010年8月至12月未签订劳动合同二倍工资差额7473.68元并确认开除处分决定合法有效。 张红辩称，2010 ...
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该员工拿到驾照要求领导安排工作时，却被告知单位岗位全满。走投无路之下，该员工以公司滥用用工自主权为由，将公司告上法院，请求法院判令被告为其恢复工作 ，要求其自行培训后在家待岗，每月仅发放基本工资850元，此行为造成原告收入、地位明显降低，已经超出一般人可以接受的合理限度，违反了双方在劳动合同中的约定， ...
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即自1999年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议； ...
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企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定，按理 问题在于：一方面，A公司违反了与李某签订的劳动合同，即如李某不能胜任工作，只有在李某经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下， ...
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即自1999年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：甲方 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议； ...
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愣一愣，就差把自己的产品吹成世界500强了，等你交了钱才发现，合同有问题、成本和之前说的不一样，等到店面开业了说好的配套服务也一个没有， 虚假的加盟总部会前期咨询时，承诺提供全套的支持，包括员工培训、宣传策划、销售策划、销售培训、产品知识培训等一系列培训。但可能这些只是从网上或者其他加盟连锁公司弄来 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣 的义务、设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的义务以及安全教育与培训的义务等。派遣工在实际用工公司发生了工伤事故，用工单位没有尽到这些 ...
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