罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职的 提供法律培训，告诉他们什么问题该怎么做，而且还要对所有员工进行必要的法律培训。这种培训不仅是每年听一次课，而且还要考试，考试未通过的还要再培训、再 ...
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孙某对卡瑞公司采取了保密措施保护的商业秘密负有保密义务，卡瑞公司在孙某离职时一次性支付孙某竞业限制补偿金8万元，孙某承诺在其从卡瑞公司离职2 任职，并使卡瑞公司产品竞争力下降，造成重大经济损失，因此，孙某应承担相应的法律责任。法院判决：2007年10月21日，闵行区法院依法采纳原告卡瑞公司代理人罗军民 ...
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，即岗位、薪酬的变更须与劳动者协商一致，除非企业有充分的理由，否则员工完全可以拒绝。若用人单位为了迫使劳动者接受调岗而在与劳动者协商时，已经 告知劳动者，听取当事人的意见，对于劳动者的异议要及时的予以回应，同时须按照法律、企业的规章制度要求及程序进行。 3. 企业的规章制度的制定必须经过民主程序（职工 ...
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辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一 的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。而这个问题，往往是很多劳动者所忽略的。不少公司为了 ...
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时仅承诺了转正后的工资，并没有谈到试用期工资。按照公司管理的规定，新入职员工一定会有试用期，而我公司提供试用期工资已经高于转正后月工资的80%。后李先生对试用期 了否定回答，该答复属对此前入职要约的撤销，违背了法律规定。入职新公司前先要与原公司办理离职手续，两者存在必然的联系。李先生接到入职通知后即向 ...
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期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时 事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定 ...
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期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时 事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定 ...
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期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时 事实劳动关系，且尽快做出终止劳动合同决定，并通知陈女士，同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定 ...
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个人应缴纳的数额为4924.60元）。2011年7月1日，被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度，该制度规定：办公室人员按时上下班，以 仲裁，该仲裁委驳回了原告的申请。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。根据我国法律规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者必须履行的法定义务。 ...
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关系并不当然终止，劳动关系的终结需基于法定事由和法定程序，实践中，有的员工返回工作单位要求履行劳动合同，所以仅凭职工不辞而别单一行为，既不能据此认定 应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工自动离职属于违法解除劳动合同。 劳动者非法解除不能抗辩用人单位违法。有人认为，劳动 ...
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