不签劳动合同，职工如何要求赔偿? 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失 如果因为 ...
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责任负担 6、李六与电子公司劳动争议案员工违反利益冲突申报行为的认定与处理 7、刘七诉制衣公司劳动争议案用人单位未足额缴纳医保，在未发生医疗费的 ，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。 案例七 用人单位未足额缴纳医保，在未发生医疗费的情况下，仍应赔偿劳动者个人账户损失 刘七（化名）与制衣公司于2003年 ...
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。同时由于红核物业公司违法解除劳动合同，并且没有及时为本人办理退休手续，造成财产损失，红核物业公司应依法赔偿。红核公司一审诉、辩称，请求确认解除劳动 向法庭提供，应承担不利后果。职工在医疗期内用人单位依法不得解除劳动合同，一审判决解除合法是错误的。三、关于《员工手册》及培训。一审法院认定，被上诉人提供 ...
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装饰公司的法定义务。现李某某发生工伤，对李某某因工伤造成的损失，东皇装饰公司与陈某某承担连带赔偿责任。东皇装饰公司与陈某某在承包工程协议中对 4条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 ...
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工作时间仍然受到法定延长工作时间上限的制约。劳务派遣用工中，劳动者超时加班发生工伤，用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任，应承担连带赔偿责任 市场竞争环境，个别用人单位为降低用工成本、追求利润最大化，长期安排劳动者超时加班，对劳动者的身心健康、家庭和睦、参与社会生活等造成了严重影响，极端情况 ...
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某的医疗赔偿金10万元。 法院审理 胡医生认为，其是履行雇佣活动的行为，医疗纠纷的损失应当由医院承担。 一审法院认为，胡医生受雇于医院，进而对患者进行 时的注意义务，从而有利于减少其在工作中造成他人损害情形的发生，也有利于在用人单位与员工之间公平分配责任。 所谓重大过失，是指行为人因疏忽或过于自信不仅 ...
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，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1 ; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...
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医疗费中）。 【法院作如下认定：】 本院认为，交通事故的责任者对交通事故造成的人身损害及财产损失应承担民事赔偿责任。由于被告邵xx系被告xxxx 公司所 xx人才公司的员工，xx人才公司应作为用人单位承担侵权责任。 关于职务行为，根据我国《侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人 ...
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充满着伤情。实践中，劳动者离职时，不少用人单位总是想尽各种办法对其进行限制，殊不知这样很可能是搬起石头砸自己的脚。员工入职意味着双方劳动关系的建立 ，侵权人应赔偿侵权行为造成的经济损失。此外，公民如果提出精神损害赔偿要求的，人民法院可根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人造成精神损害的后果 ...
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，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向保险人或受益人支付一定数量保险金的一种保险。 工伤保险具有强制性，用人单位未替员工缴纳工伤保险费的， 保险代位求偿权。保险代位求偿权，是指当保险标的遭受保险事故造成的损失，依法应由第三者承担赔偿责任时，保险公司自支付保险赔偿金之日起，在 ...
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