医疗保险费的解决“应属原告与外方保险公司之间的问题”显然是错误的。故上诉要求改判。 二审终审判决驳回上诉、维持原判。 [评析] 随着改革开放的飞速发展，国人 为“中国公民与境外雇主签订劳动合同，在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为”，强调了境外雇主必须与我境外就业者双方直接签订劳动合同，这也是国际上 ...
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、工作程序，酿成事故为三级失职。因此该《员工手册》第六版系通过民主程度制定并已告知劳动者，可以作为规范双方权利义务的依据。因此，上述规章制度对陈 劳动合同法》第八十五条规定要求被告加付赔偿金理据不足，本院不予支持。 本案的争议焦点在于冷VVVVVV在工作中是否存在严重失职行为？对此，冷VVVVVV作为 ...
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的商业秘密侵权纠纷层出不穷。如何建立和健全企业的商业秘密保护机制，如何通过系统性的规范管理，有效地预防泄密现象的发生，是企业必须面对和解决的问题。 根据《 ，获得巨额收益，给公司造成巨大经济损失。 最终，法院认定秦某等人的行为构成侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑2-3年，并处罚金。 律师点评 同样是企业的 ...
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盛某某向市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）申请仲裁，要求X公司支付违法解除劳动合同赔偿金54,720.12元。 2019年9月17日奉贤区 故盛某某在此期间持续旷工。X公司认为，盛某某的行为严重违反了《员工手册》的规定：第7.1条 员工有以下情形之一为旷工：未经批准不准不上班，全天 ...
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。 法定代表人：赵林帆，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘雪，该公司员工。 原审被告：中国农业银行股份有限公司郑州未来支行，住所地郑州市未来大道69号， 直接关系到经济金融安全和社会稳定。《期货交易管理条例》第一条规定:为了规范期货交易行为、加强对期货交易的监督管理，维护期货市场秩序，防范风险。保护 ...
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手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后 的规定支付经济补偿”。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签 ...
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元；那么，这增加的固定资产净值中是否包含这台车，被告人吴某某和辩护人曾提出要求会计张某某提交账目明细没有获得准予，所以，直到现在没有固定资产的明细账表显示。 提供其他证据证实被告人吴某某有挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人使用的行为，故指控被告人吴某某犯挪用资金罪证据不足，不予认定。被告人吴某某用 ...
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不能履行本协议中规定的责任，并且在收到书面要求后三十（30）个日历日内不能对该不履行行为采取补救措施，另一方有权终止本协议；（ xx科技公司为“美国BIOSITEBNP中国售后服务及临床应用咨询中心”的表述。其次，根据海虹公司员工李凡的公证谈话录音，只能证明因相关博适产品的注册证原件上售后服务单位注明 ...
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。2015年下半年，单位启动了产权过户程序，由单位统一办理产权证并分批领取，员工没有办法直接了解产权证办理流程。单位办理完毕的最后一批产权证是在2016年9 日内，向房屋所在地户籍管理机关申请办理原有户口迁出手续，按照户籍管理机关的要求提交全部所需材料。同日，刘宇哲(甲方)、金鑫(乙方)与房产经纪公司 ...
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。郭某作为劳动者若以公司的名义与自己签订劳动合同，此行为属于自己代理行为，即便签订也因合同内容并不反映公司的真实意思而导致合同无效。 二、2012 的规定支付经济补偿。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签 ...
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