。在这里，转院证明就是重要的书证。（二）工伤期间的工资（误工费）主要表现形式是纳税收入证明、工资条。（三）住院伙食补助费劳动者一方无需提供特殊的 期间的护理，各地对护理费的标准规定不一，当事人可以参照当地具体规定，决定需要哪些证据。对于后一种情况的护理费，费用数额是按规定支付的，劳动者一般不用提供特别 ...
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标准 四、一次性伤残就业补助金：3787元5个月=18935元 法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构 ...
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？福建省龙岩市近期的一个案例表明，第三人的侵权造成的民事赔偿与所在单位的工伤赔偿在法律上不冲突，相互之间不能抵扣。 罗某是福建省某工程公司的职工。 交通事故赔偿中已获得第三者赔偿款８１７８.７６元，该数额已高于工伤补助标准，原告要求支付停工留薪期间工资、住院伙食补助费均没有依据，且被告为原告垫付了全部 ...
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已过年龄的高女士受聘于一家院，工作期间不慎受伤。之后，高女士与福利院为待遇问题产生分歧。因协商未果，高女士诉诸法律。近日，崇明县法院一审判决 提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于补助金的具体计算标准，则规定为工伤人员负伤前一个月缴费工资，低于上年度全市职工月标准 ...
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获赔。对此，法院认为，用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，在工伤保险 任务为期限的事实劳动关系，原告未举证证明林梅的工资标准，法院对于林梅的工资标准按本市职工平均工资的60%计算。法院在充分考量利益平衡的前提下，判决 ...
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、住院费、医疗费、交通费，原告已全额支付，同时原告按每天10元的标准支付了被告工伤津贴570元，另原、被告协商，被告住院期间由其妻护理，护理费按每天10元 委员会维持了秭归县劳动鉴定委员会的鉴定结论。被告受伤前12个月在原告处月平均工资为341元。2003年2月15日，原、被告对被告因工负伤的经济补偿 ...
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与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的 申请导致合法权益得不到法律保护，追悔莫及。 第三步、申请劳动能力鉴定 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》人社部令21号第七条职工发生 ...
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级别护理的劳务报酬计算。 非住院期间的护理费可根据护理人员的收入状况、护理期限、护理级别，参照全省全社会单位在岗职工年平均工资标准酌情确定。 2、安徽省高级人民法院 后的护理费可以参照《工伤保险条例》第三十二条第二款规定，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级支付。其标准 ...
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的诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的前提下，所需治疗费用由工伤保险基金支付，但是单位并非不承担任何责任，以下几项须由用人单位承担： 1.职工治疗工伤期间的工资福利，因为工伤期间，单位不得解除或者终止劳动合同。 2.五、六级伤残职工按月领取伤残津贴。用人单位应根据 ...
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的实施意见》第十条规定，第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇。后来，杨某多方打听找到余伟安律师团队来 从事生鲜冷肉销售工作，其提供的劳动是该公司业务组成部分，且该公司向田某支付工资，同时接受该公司委托华润万家超市的管理。以上都表明田某与该 ...
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