民事赔偿诉讼，要求刘必赔偿其在事故中遭受的损失。开发区法院刑事审判庭与行政审判庭通力合作，迅速制订方案，确定主攻 方向，果断采取行动。他们把两方当事人分别 缓期三年。至此原告穆瑞科自愿撤销了对廊坊经济技术开发 区劳动人事局的行政诉讼。该案件虽然只是一起简单的不服工伤认定的行政诉讼，但是背后牵连另起民事 ...
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上坠落受伤。2015年12月28日，杨某某向永嘉县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年1月11日，该局作出不予受理通知书，决定不予受理。2016年 权利义务关系。 二、是关于责任承担形式及追偿权。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包 ...
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？对此笔者持肯定意见。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（ 的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。最高人民法院行政审判指导案例第117号裁判要旨显示：对上下班途中的理解，在非常规工作情况 ...
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构成工伤？对此笔者持肯定意见。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一 班人顶岗的情况下擅自提前离岗，虽然与保安队长的许可不一致，但可以认定为请假未获批准而擅自提前下班。从一般社会认知角度看，虽属于早退， ...
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工伤？对此笔者持肯定意见。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一 代班人顶岗的情况下擅自提前离岗，虽然与保安队长的许可不一致，但可以认定为请假未获批准而擅自提前下班。从一般社会认知角度看，虽属于早退， ...
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后，公司又以工伤认定无效为由提起行政诉讼，最后本案历经劳动仲裁、仲裁中止审理、工伤认定行政一审、二审、仲裁恢复审理、法院一审、二审、执行八个程序近二年时间，终于为当事人要回了工伤赔偿金、误工费、没有签订劳动合同的双倍工资等20多万元，当事人脸上终于露出了会心的微笑。...
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，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。1、违法转包的用工单位与包工头聘用的自然人之间不存在劳动 工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工 ...
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逐步开展,跨行政区划人民法院的专业化、规范化特点逐步体现。在行政案件立案工作中，经常会遇见行政起诉状中罗列第三人的情况。例如，在人力资源和保障局为被告的工伤行政确认纠纷案件中，会将用人单位或认定为工伤的职工罗列为第三人。 针对行政起诉状中罗列第三人的情况，实践 ...
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最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加 ...
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某农机设备公司诉梁平区人力资源和社会保障局、梁平区政府及第三人陈某劳动工伤认定一案。该案由区法院副院长王峻波担任审判长，与2名审判员、4名 行政水平具有积极意义。近年来，梁平院积极争取党委、政府的支持，积极推进行政机关负责人出庭应诉工作，行政机关负责人出庭应诉的案件逐年增加，今年1-3月，该院行政机关 ...
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