》。周某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某印染公司支付欠付的工资、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，某某印染公司不服，向人民法院提起诉讼 中心检查，诊断为观察对象，处理意见为连续观察期5年，每12个月检查一次。2014年9月24日，陈某某申请仲裁，要求某某锰业公司支付诊断费、鉴定费 ...
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法院起诉，法院判决赔偿25万元，共25万元（见汇款凭证和法院判决书）。以上各项费用一共1213万元，均有凭证为证。除蔡某1800万元（她应该出资1200万元， 称知道此事，其就向叶某1出具了四份收据，其中的26万元用于支付2010年9-2011年2月的学生宿舍楼租金）。④叶某樟投入尚某培训资金总额可计 ...
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支付医疗费用近三万元。现在员工要求进行伤残定级并赔偿，请问这达到几级伤残，我厂是否需要另外赔偿，如果需要，要赔偿多少？员工手指骨均完好无损，且未与我厂 以为伤者才工作不到1个月这样就可以呵呵了，工伤条款里面还有一条，但是发放的这些工资标准最低不得低于国有同行业职工的平均工资的60%，在广州，这个60% ...
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的放任的心态。更何况，即使出了事情，刘维承诺可以摆平，放心去做，自己应该没有大的责任。 假定刘维当初说，你们帮我找人杀了陈某某，但杀人的责任 陈某某犯流氓罪判决有期徒刑十年，剥夺政治权利二年；犯脱逃罪，判处有期徒刑一年零六个月；犯故意伤害罪，判决有期徒刑三年，决定执行有期徒刑十四年，剥夺政治权利二年。 ...
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卡上的资金取出，另存于其他银行帐户中。离婚时，将所剩寥寥无几的工资卡交至法院质证，并声称其余钱款已用于家庭生活开支。 处理方式：根据法律规定， 暴力行为，要求原告予以赔偿。 五、被告指责原告转移夫妻共同财产。本院根据被告提供的相关账号，经前往各相应银行调查。双方对本院调查的原告7个账号流水明细无异议。 ...
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上下，除了被告自己收入，平时主要靠父母贴补。被告认为原告收入远远超过其提供的工资单记载，要求原告每月给付的抚育费不得低于3500元，并应将至C年满十八周岁时止的全部 ，从本判决生效之日起至C年满十八周岁止。B有探视C的权利，探视周期为半个月一次。案件受理费4490元，由B、A各承担一半，B将2245元 ...
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个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。其他人身损害赔偿纠纷应适用《人身损害护理依赖程度评定 GA/T800-2008》之 ，审判实践中可以从以下几个方面来把握：第一，对受害人因残疾不能恢复生活自理能力的护理费的赔偿，要征求赔偿义务人的意见，如果其愿意一次性 ...
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二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张劳动关系存续期间的 还是要由双方当事人协商一致才能确定，不符合格式合同定义。笔者认为，此种情况下应该根据《劳动合同法》第八十一条做出处理，应由双方事后协商确定，如协商 ...
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有失法律的严肃性 和权威性。另外，丧葬费标准按4 o o一一5 o o元赔偿也于实际支出费用相差 甚远，应该说是较底的。不过在2 o o 4年5月1日 适用法律若干问题的解释》对此问题已做出了明确规定。 如该解释第2 7条规定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标 准， 以六个月总额计算。 ...
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，也不会以公司出具同意吴某办理离职手续的书面通知的日期即2008年9月16日为提前一个月的起算日期。第二个问题公司以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退 职，这个新公司承诺的工资就是吴某的其他损失。综上，吴某可以要求公司办理退工手续并赔偿延迟退工的损失，这个损失应该从2008年10月6日开始计算，2008 ...
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