个法律风险01：“有限责任”变成“无限责任”民营企业大多是从小到大，规模不断扩大，注册的公司越来越多，而当家的只有一个。在他眼里，手心手背都是肉，每个子 必要。14：劳动争议引发纠纷随着法律对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～10年内成为热点问题，比如珠三角对拖欠农民工工资的企业进行惩罚，沃尔玛 ...
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文工资差额20000元。本案是劳动争议，总装备部黄寺管理处同左桔文之间的房屋租赁合同属于民事纠纷，是另一个法律关系。3.总装备部黄寺管理处应当补足左桔文2008年1 所所长肖×认可能查到左桔文于2006年2、3月到2007年是有工资的，且表示这一部分钱已经被人领走了，但总装备部黄寺管理处并未举证证明已 ...
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等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定期限劳动 工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、规章设定调岗调薪条件 企业可以依据规章制度的 ...
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费用将由违约方承担。如果您消极对待、放任损失的扩大，对于扩大的损失法院将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律 劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的 ...
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代表人：杨xx，校长。委托代理人：薛xx，被申请人员工。申请人与被申请人关于劳动报酬纠纷，申请人于2014年7月18日向本委申请劳动争议仲裁，本委于2014年7 普通高中毕业证书》；4、《申请报告》；5、《关于预支儿教经费支付员工工资的请示》。本委查明：申请人于2007年5月18日入职被申请人处工作， ...
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《市场部销售提成制度》出台，2012年1月13日公司法定代表人李某以电子邮件的形式抄送给所有市场部人员，包括武女士。销售提成制度中对销售任务及提成比例 在劳动关系存续期间主张拖欠劳动报酬的不受诉讼时效一年的限制。 就用人单位而言，为避免有关“提成工资”纠纷，应事先与劳动者明确约定提成工资的相关事项，如 ...
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如最终判决上诉人再支付所谓“拖欠”的30万元巨额租金，上诉人也实在是无法履行，既不能向已经离开的上百位学生追讨，也不能克扣教职员工的工资，更不能挪用纳入财政 40万元而非20万元，B中学自然会将其摊算给学生家长，自然不会有今天的纠纷了。 （5）一审庭审中已确认，系争房屋本身破旧不堪，即使“翻修”后也仍 ...
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费用将由违约方承担。如果您消极对待、放任损失的扩大，对于扩大的损失法院将无法予以保护。21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律 劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的 ...
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月验收竣工并交付使用。由于联通喀什分公司尚欠工程款700余万元，造成其与农民工工资无法兑现，使其个人信誉及社会评价受到影响，故请求依法判令联通喀什分公司支付 人之间没有合同关系，发包人拒绝支付实际施工人的工程款，实际施工人因投诉无门而引发的纠纷，占据了相当大的比例，这种情形扰乱了建筑业市场秩序，严重 ...
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之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续 ； (四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第八条当事人不服劳动争议仲裁 ...
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