。仲裁委仅支持了张某要求公司支付拖欠工资、补缴综合保险的请求，而对其要求公司支付加班工资、项目奖金、经济补偿金的请求不予支持。张某不服该 另外，用人单位应当及时足额发放劳动报酬，依法缴纳社会保险，否则劳动者可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。 载于2009年1月19日《上海法治报》 // ...
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解释，现实中，如果单位拖欠员工两个月以上的工资时，劳动者有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人 ，或者以人情去评判衡量一件事情，等待事情上升到法律层面后，就要按照冷冰冰的法条进行处理了。 本文涉及法律规定： 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有 ...
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，X煤矿职工反映该单位非法裁员，辞退职工未按规定支付劳动者经济补偿金;要求支付双倍工资;补缴社会保险费;支付有关福利待遇和最佳年龄精神损失费。 经查证，该单位 国家规定：1、补缴社会保险费;2、给予经济补偿金;3、支付劳动者双倍工资;4、补发节日福利。经过几天的筹措，该单位于2008年12月30日前 ...
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简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过 的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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情况来回答： 第一种：公司属于违法辞退，也就是公司没有正当的理由，没有合法的程序就直接将劳动者辞退，比如公司领导觉得你不顺眼，就直接将你辞退， 劳动仲裁。 第二种：公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的，在这种情况下，公司要支付劳动者经济补偿金。比如：公司生产经营发生严重 ...
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后，市场出现了变化。结合审计报告及媒体报道可知，该集团在全球包括中国的业绩大幅下滑，集团总部要求优化苏州工厂，通过合并部门等方式改组架构，减少 变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。 本案中，被告 ...
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合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 原劳动合同因期满而终止，用人单位无需支付经济补偿金。 4、用人单位续签劳动合同时降低了此前劳动合同约定的条件，由此导致劳动者拒绝续签，而原劳动合同因期满而 ...
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刘某等人多次要求SH公司支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险，SH公司一直不予解决。 一、案件由来 对于如何维权，刘某等16名劳动者由于工龄都在10年以上， 调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于面对，敢于争取，善于维权； ...
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的争议焦点有以下四点： 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？ 物业公司以王某没有没有及时给老板的花园 合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，物业公司应该向王某支付2被经济补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动合同应该 ...
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本案的争议焦点有以下四点：一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定？物业公司以王某没有没有及时给老板的花园 合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，物业公司应该向王某支付2被经济补偿金。二、物业公司未签订书面劳动合同应该向 ...
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