的，所以国家赔偿不会向西方国家一样会取得巨额的赔偿金额。另外，国家赔偿的起算时间和一般侵权起算时间不一样，行政赔偿首先要确认行政赔偿违法，此后 ； （二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均 ...
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裁决，故诉至法院。 庭审中，李某诉称，其在餐饮公司工作期间，平时上班时间为上午9时30分至晚上9时，每月休息4天，节假日共计40天正常上班 自己的劳动合同，请求判令餐饮公司：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金24000元；2、支付延长工作时间、休息日、节假日的工资报酬15.6万元。 餐饮公司辩称：双方签 ...
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的死亡赔偿金相差竟达（略）.40元。于是，本案的争议焦点主要集中在应按何种标准计算死亡赔偿金的问题上。 笔者认为，要正确适用《解释》第29条中的两 明确规定，审判实践中也各执一是，缺乏统一认识，因而难显公平。笔者认为，对家庭常住人口的时间界定可以参照最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 ...
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的死亡赔偿金相差竟达（略）.40元。于是，本案的争议焦点主要集中在应按何种标准计算死亡赔偿金的问题上。 笔者认为，要正确适用《解释》第29条中的两 明确规定，审判实践中也各执一是，缺乏统一认识，因而难显公平。笔者认为，对家庭常住人口的时间界定可以参照最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》 ...
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证明力不予采信。因此，被告依法与原告解除劳动关系并无不当，原告主张被告单方解除劳动关系违法进而主张经济赔偿金的诉请，理据不足，不予支持。 但原告对 上述证据不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工时制度的劳动者，不执行关于法定标准工资时间以外延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作 ...
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种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定 有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有 ...
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案情：2018年，蓝某某确认劳动关系、申请支付赔偿金、工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费一案。 据了解，蓝某某自2014年4月20日至2017年12 与公司负责人的电话录音2份，可以证明蓝某某在公司的工作时间及公司违法将员工辞退，证据二:印有公司工作服一件、餐卡一张、公司内部报纸一张，可证明蓝某某是 ...
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有关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 均存在瑕疵，无法作为用人单位处分劳动者的合法、有效的规章制度，因此，某公司输了官司，支付刘女士解除劳动合同赔偿金共计15万余元。 内容源于网络 ...
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，两项暂计124987元；四、裁令被告按《劳动合同法》第八十五条之规定支付应付金额一倍的标准向原告加付赔偿金124987元;五、裁令被告支付原告经济 正常工作日的考勤制度，该制度被告公司已延续多年，原告对此没有异议，原告所发放的4800元月工资是按照其一周6天的工作时间予以发放，也是原、被告双方的合意 ...
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改判由XX公司支付其未订立书面劳动合同的二倍工资差额146400元、加班工资4781.6元、十三薪制（年终奖）应得部分1791.66元、赔偿金13825元。 共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不 ...
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