的补偿金，而违法解除劳动合同是按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，因此差别很大。 二、 本案车辆报废是否属于客观情况发生重大变化？ 本代理人提交了用人单位的 我国劳动相关的法律法规规定哪种情况下用人单位可以解除劳动合同，何种情形是支付经济补偿金何种情况下是支付赔偿金，再根据实际情况做决定和准备证据。 劳动 ...
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本院提起诉讼。二、各方当事人有争议的事实1、调解协议书中的一次性赔偿款是否包括了残疾赔偿金、续治费、护理费？原告认为，原告当时不足一岁，无法进行伤残等级 时，对原告主张的相关赔偿项目及数额可以增减，此从原告的赔偿项目表与调解协议书中的一次性赔偿项目之间的赔偿项目数及名称不尽一致得到佐证，故被告主张按原 ...
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10000元，因此，本人无需再向原告支付赔偿金。 综合诉辩双方的意见，本院归纳当事人争议的焦点是：残疾辅助器具费用是否需要赔偿的问题。 针对上述争议焦点， ，对证据11的证明力，本院予以确认。 综合全案证据及庭审笔录，本院可以确认以下法律事实： 2013年4月19日13时，原告莫某某驾驶桂HTBx** ...
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判令被告支付各项损失共计64万余元，其中，要求按照四级标准支付伤残赔偿金共计19万余元。被告对事实及责任认定均无异议，但包某，沈某认为既然已经做了 对受害人收入的影响明显不对称时才能进行调整。其中进行调整时，只有在伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，才可以相应调增残疾赔偿金。以上案例摘自刘 ...
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争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在这一事由，依法向劳动争议调解仲裁机构申请权利救济。 (二)因 的，在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；用人单位违反劳动合同法 ...
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委员会申请仲裁，要求裁决某某矿业公司与其解除劳动关系违法，同时要求某某矿业公司支付赔偿金21000元，劳动人事仲裁委员会裁决支持了杨某的仲裁请求。仲裁裁决作出 的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。伤亡职工与用工单位之间是否存在劳动关系不影响用工单位工伤保险责任的承担。 基本案情：2012年7月5日 ...
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虽然施膜某称王某某没有工资标准，但王某某与XX美发店存在劳动关系的情况下，可以确认王某某的月工资为上海市最低工资标准。根据双方确认的XX美发店于2019年5月 违法解除与王某某的劳动关系，并判决施某某承担支付赔偿金之责，并无不当。施某某对于一审认定的赔偿金数额不持异议，予以确认。关于争议焦点三，王某某 ...
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工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。以及第87条的规定，被被申请人应承担向申请人支付赔偿金33041元(6491元/月 331041元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人对本仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。一方当事人在 ...
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用工管理权，劳动者应遵纪守法，严格执行劳动者基本行为准则和规范，不应心存侥幸违反职业道德。本案中，根据庭审查明的事实，可以认定邵十确实向用人单位提交了虚假的学历证书。 最基本行为准者和规范，该行为既违反了单位的规章制度，亦违法了劳动纪律，某旅游公司与邵十解除劳动合同，并无不当，无需向邵十支付赔偿金。 ...
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驳回上诉人的上诉请求。 xx公司向一审法院起诉请求：1.判令xx公司不支付袁xx违法解除合同赔偿金53006.8元，不支付袁xx工资差额8056.3元，不 应为袁xx办理档案和社会保险关系转移手续。关于xx公司与袁xx解除劳动关系是否系违法解除的问题。xx公司提交的证据仅能证明于2020年2月27日 ...
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