。公司因您长期旷工，严重违反公司制度，决定于2012年12月9日与您解除劳动合同关系”。黄女士认为，公司在未经其本人同意的情况下无权单方面变更工作地点， 不构成旷工。公司以此理由解除黄女士劳动合同显然属于违法解除行为。二、“做一休一”上班制度的加班工资计算及支付实践中，很多用人单位对部分岗位采取的都是 ...
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合同的双倍工资差额6970元；2、2008年12月1日至25日工资2500元；3、解除劳动关系的赔偿金1250元。仲裁裁决A公司支付未签订书面劳动 的试用期是否成立；二是约定的“试用期”工资标准能否适用；三是未签订书面劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资和解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。法院判决一审 ...
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》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育 种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...
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”用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保 单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。 单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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书面劳动合同，效力相同，具体权利义务以法律规定为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动 的，还应当承担赔偿责任。深圳的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》还规定了劳动者不持有合同要罚用人单位1000元/人。 4、虽然对入职登记表的合理 ...
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，以确保是劳动者本人的签字。 问题3：用人单位对劳动合同保管不善，会带来哪些风险？律师解答：劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、 ？律师解答：按照法律规定，员工患病或非因工负伤，享有医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由 ...
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不再为该公司提供劳务，该公司也未支付工资，确认双方已经终止劳动关系。按照法律规定，用人单位在招用劳动者时，不得向劳动者收取任何性质的押金、担保金。 要求劳动者提供扣保人进行担保。实践中曾经出现因招用的劳动者违反劳动纪律而对介绍人或担保人进行罚款或解除劳动合同的现象，这都是严重违反劳动者合法权益的行为； ...
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贾某，直至2017年6月19日。期间，2016年1月29日，宋某与乙公司解除劳动关系。 宋某将甲公司诉至法院，主张确认其与甲公司存在劳动关系， 的工作证、其他劳动者的证言，以及其他能够证明其已向用人单位提供了劳动的证据材料。 其三，举证责任倒置制度在劳动争议中的适用 为了更好地保护劳动者的合法权益， ...
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途中”的工伤认定，有以下几个要件：1、受伤害者为职工，即事实上与用人单位建立了劳动关系的劳动者，强调主体适格；2、受伤害时是在上班或下班途中，即 问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律法规规定，都是可以的，但是，不得因为员工违章违纪，剥夺员工认定工伤和享受 ...
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