后，公司为唐某支付了医疗费，未继续支付唐某的其他费用损失。为挽回损失姚某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、劳动能力 住院伙食费：70元/天38天=2660元2、交通费：不支持3、护理费：未能提供住院期间需要陪护的有效证明，不支持。4、停工留薪期工资：3903元/月 ...
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，同年5月，该局下达工伤认定书，认定李某所受伤害为工伤。后李某又申请劳动能力鉴定，鉴定结论为工伤6级。李某通过工伤保险基金得到了一部分赔偿；另 工伤职工工伤待遇差额部分的费用。停工留薪期即工伤医疗期，劳动者因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情 ...
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，公司为姚某支付了医疗费，未继续支付姚某的其他费用损失。为挽回损失姚某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、劳动 70元/天×99天－2465=4465元 2、交通费：不支持 3、护理费：未能提供住院期间需要陪护的有效证明，不支持。 4、停工留薪期工资：3920.73 ...
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薪期的工资。被申请人还以各种理由在《关于工伤费用支付的申请》上加盖公司公章和填写银行账号，导致申请人不能及时足额在工伤保险基金上获取相应的工伤赔偿待遇。 年3月1日至4月15日期间的工资。为了维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决被申请人：1.支付申请人2016年3月1日至2016年3月31日 ...
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，法院按佛山市职工平均工资3389元每月计算陈某的工资。 陈某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、 》第二十六条第一、二款的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 ...
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认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。 第三条社会保险行政部门 ）职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤 ...
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认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。 第三条社会保险行政部门 ）职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤 ...
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认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。第三条社会保险行政部门 三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的 ...
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超过10万元的部分，按照0.5％交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。（三）依法申请支付令的，比照财产案件受理费标准的1/3交纳。 决定合并审理的，分别减半交纳案件受理费。第十九条依照本办法第九条规定需要交纳案件受理费的再审案件，按照不服原判决部分的再审请求数额交纳案件受理费。...
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祖女士担任总技术员。可仅过了4个月，她便收到公司通知，称由于工作需要，将其调至营销部工作，工资由月薪8000元降至1200元加提成。祖女士经 决定。对公司的强制行为，屠女士可申请劳动争议仲裁，要求继续在原地上班；或者以公司不按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金 ...
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