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看出双方存在劳动关系。二、原告诉求双倍工资差额、加班工资、经济补偿和社会保险符合完全符合劳动法关于时效的规定。首先,最高院《审理劳动争议案件使用法律解释(二 社会现状和立法精神的。二、被告应当依法对原告进行补偿,并办理原告在职期间的各项社会保险。通过庭审查明,原告2003年3月初到被告处工作,但被告于 ...
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江苏省实施《工伤保险条例》办法,《江苏省社会保险费征缴条例》都对建筑企业交纳社会保险、工伤保险作了严格的规定。最近笔者处理一起某民工在建筑工地被混凝土车 有合同约定的按约定,没有约定的按建设部(2001)107号文件规定的时间办理结算。工程量计算依据:施工图纸及其说明、现场签证、施工合同、施工组织设计 ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
赔偿金不成立。2、因申请人在公司工作不足一个月,公司还未来得及为其办理社会保险。3、被申请人已支付申请人2012年10月底至2012年11月14曰期间 后工资2000元。在职期间,双方未签订劳动合同,被申请人也未为申请人缴纳社会保险。2012年11月14日,被申请人以申请人的设计稿不符合要求与申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-375458.html -了解详情
,月平均工资1200元。2007年4月8日,印刷公司在社会保险处为张某办理各项社会保险手续时,因社保部门要求公司提供书面劳动合同,后由公司会计与张某电话 提供合同原件、证人证言等相关证据,这些证据相互印证,特别是张某当庭也认可在办理保险手续时,证人会计曾与其联系过。故应当认定2007年4月8日签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-367658.html -了解详情
邱志强未签订劳动合同的双倍工资35978.25元、违法解除劳动关系的赔偿金75227.25元、待岗期间的工资4800元、失业保险金14080元。补缴社会保险差额46728元。河南省郑州市管城回族区人民法院经审理后于2012年6月11日作出(2012)管民初字第353号民事判决。邱志强、河南金星啤酒厂 ...
//www.110.com/ziliao/article-330923.html -了解详情
日,原告法定代表人丁爱笛书面要求公司办公室以被告不适合在公司工作为由,办理被告辞退手续。被告对此辞退决定不服,以其怀孕,公司不得辞退为由,向海口市 的考勤记录,这时并未超过试用期限。根据公司的规定,未予正式录用的不予办理社会保险,即使是实际工作时间超过试用期限,用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325661.html -了解详情
劳动合同的经济补偿金6000元;3、补交2009年5月至2011年1月期间的社会保险等26610元给原告;4、支付原告2010年1月至2010年12月期间的基础 :1600元、保险:200元组成其薪资3000元。综合本案,因被答辩人已办理了社保关系,根据国家法律、政策答辩人政策已不能再为被答辩人办理 ...
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《关于适用〈劳 动争议调解仲裁法〉和〈劳动合同法〉若干问题意见》认为:社会保险争议是指因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费,劳动者 )》第 1条也规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险机构不能补办导致享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-188351.html -了解详情
日,原告法定代表人丁爱笛书面要求公司办公室以被告不适合在公司工作为由,办理被告辞退手续。被告对此辞退决定不服,以其怀孕,公司不得辞退为由,向海口市 的考勤记录,这时并未超过试用期限。根据公司的规定,未予正式录用的不予办理社会保险,即使是实际工作时间超过试用期限,用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-172295.html -了解详情
连续派遣了20年,无论如何都是说不过去的。而且,钢铁公司在2007年还为原告办理了养老保险,这也表明其一方面怀有规避劳动法律、法规的侥幸心理,另一方面又 女士未达法定退休年龄前,与钢铁公司形成事实劳动关系;钢铁公司未为S女士办理社会保险,应予赔偿,参照 《江苏省城镇企业职工养老保险规定》,每满一年赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-146987.html -了解详情
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