代理人毛×。 本申请案由：劳动报酬、经济补偿金、竞业限制争议 反申请案由：赔偿经济损失争议 申请人刘××诉被申请人苏州××科技有限公司劳动争议一案，本委于2015 部分至今未报销。2015年6月29日申请人向被申请人提出离职，双方对6月工资及其他开支核算后，除保留工资外，被申请人应付3万元并提出因资金 ...
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社部发（2003）12号）《关于非全日制用工若干问题的意见》：“（五）用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续”。造价 的情形。同时，万太会于2013年4月7日离职，于2013年4月22日申请仲裁，要求造价管理站赔偿18个月的失业保险金，万太会在提起仲裁时 ...
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收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位 的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向 ...
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工资的情况可以到监察或者仲裁部门进行申诉。 案例2 随意调岗迫使职工主动离职 小张技校毕业后在某工厂从事了三年的车工，工作期间，一直勤勤恳恳，没出过 告到了仲裁。之后，经西城区总工会劳动争议调解中心调解，小张接受了公司的赔偿，本案调解结案。 评析 工会调解律师：单位调岗不能任意为之 负责本案调解工作 ...
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公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由对其作出除名处理是缺乏法律依据的。事实上，从王某1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同后30天也 处理决定了。此外，王某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法 ...
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公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由对其作出除名处理是缺乏法律依据的。事实上，从王某1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同后30天也 处理决定了。此外，王某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法 ...
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公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由对其作出除名处理是缺乏法律依据的。事实上，从王某1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同后30天也 处理决定了。此外，王某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法 ...
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合同义务。 《保险法》第24条明确规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或给付保险金的请求后，应及时作出核定，并将核定结果通知被保险人或者受益人。 虽然，作出 对公司所发现的一些问题保单又无法给出合理解释，并拒绝提供客户真实信息，导致公司无法直接与客户核实，致使公司无法为其办理离职手续，那么自然也就 ...
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经济时代的到来和人才流动的频繁，商业秘密的有效保护已越来越成为企业关注的重要问题。从劳动用工的角度来看，人才流动是导致企业商业秘密流失的主要原因之一， 与B公司共同与原告进行不正当竞争，严重侵害了原告的商业秘密，诉至法院请求赔偿损失360万元。 但该案经过两级法院审判，最终法院判决驳回了A公司的全部 ...
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行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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