离职后,尚有2013年1月、2月、3月份的工资没有支付。申请人离职前的月平均工资为3400元/月,申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。 二 公明)案【2013】615号 1、被申请人于2013年4月16日一次性支付申请人人民币10000元; 2、申请人放弃其他申诉请求。申请人不得就本案事由另行提起 ...
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地产企业担任任何直接竟争性的职务”、“公司在员工的工资报酬中已考虑了员工保密报酬,并另行支付保密工资”。合同签订后,原告公司送被告到有关培训机构进行 协议解除劳动合同,但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后,在网上开设了 “金门房地产”工作室,通过网络开展房地产中介业务。名丰公司于 ...
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,双方协议解除劳动合同,但限制同业竟争条款及保密协议仍应按原约定履行。原告离职后,在网上开设了 金门房地产工作室,通过网络开展房地产中介业务。名丰公司于 2013年4 才真正有了物质上的保障。用人单位在因劳动者违反此项义务提出索赔时,也应以其支付的工资和补偿为标准。 来源:中国法院网 贺州市八步区频道...
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021-22817315法律指引:《中华人民共和国会计法》第四十一条会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人 其却故意毁损、隐匿客户会计凭证,违反了合同约定的上述默示义务。《工资支付暂行规定》第十六条也规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 ...
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签订劳动合同,故在离职后申请仲裁,裁决获未签订合同的双倍工资2.2万元和公司为其补缴社会保险。但公司不服,诉至法院称无须支付、无须补缴。因双方 兼职员工协议书》落款上的“秦××”3字系秦先生本人所签。为此,集英公司支付了鉴定费1500元。法院认为,根据有关法律规定,招用非全日制从业人员的用人单位应当将 ...
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,应当计入培训费用之内,王先生应按比例返还。但王先生却认为,工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬,不论是正常上班,还是按照用人单位的安排外出 工资列入培训费用,缺少法律依据。 那么,企业应该采取怎样的措施,减少培训员工提前离职造成的经济损失?其实,企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束机制来 ...
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三、原告诉称被告逾期三个月未支付补偿金,应支付违约金八万元,不是事实:1、原告未提出证明要求领取补偿金,2、原告离职时间为2009年2月11日,原告 保障局出具的有效失业证明。在竞业禁止期内,被告每月按上年度社会月平均工资标准的60%向原告发放竞业禁止补偿金。因原告责任导致补偿金从规定支付日起一月内未 ...
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2)竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿,系员工离职后方产生的补偿费用,其属于补偿金性质。其与劳动报酬二者性质完全不同,支付依据也不同,工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用,就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中 ...
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2021年11月15日,是公司每个月的发薪日,公司未向石某发放离职月的工资、提成及垫付报销款项,石某于11月16日联系公司询问原因,公司以 应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存 ...
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3月正式与你解除劳动合同。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职及工作交接手续,返还全部属于公司的财务。”宋某认可收到该 但未提交相应的证据予以证明,且某能源公司一直按照病假工资支付宋某2013年10月至2014年1月期间工资,故本院对某能源公司的主张不予采信,认定某能源 ...
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