提起诉讼，本院于2012年5月11日立案受理后，并案审理，依法适用简易程序，于2012年5月23日公开开庭进行了审理。原告xx的委托代理人李振、 至当日。2012年1月4日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月工资65,000元；2、因未 ...
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保险经办机构计算的实际数额为准；3、驳回刘某的其他仲裁请求。刘某对长春市双阳区劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，分别以旅游公司、通立公司为被告 补偿金6,902.50元（627.50元11个月）、支付给原审原告刘某额外经济补偿金3,451.25元（6,902.50元50%）；于判决生效后三十日内为原审 ...
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情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1月31日 阶段的请求是解除劳动合同经济补偿金，在一审中变更为违法解除劳动合同赔偿金20000元，违法解除劳动合同赔偿金的请求未经仲裁前置程序，法院无权直接审理。2 ...
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，贵司正面临员工随时提出解除劳动合并请求支付经济补偿金的法律风险。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院 ，也没有资金来给付被裁决人员的工资和经济补偿金，均需等到公司账户被解冻后支付，故贵司完全没有必要启动这一程序，而应让员工自行选择去、留， ...
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的不应支持。二被告向本院提交的证据材料有：1、劳动争议仲裁申请书一份，证明原告的诉讼请求与仲裁请求不一致；2、事故经过复印件一份，证明原告在 解除；二、被告河南XX人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙XX经济补偿金4708元；三、被告河南XX人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应支付经济补偿金。经重庆市大渡口区劳动仲裁委调解，最后由用人单位支付劳动者各项费用1万终结了本案。劳动争议 形式通知用人单位后才能离开被申请人单位。被申请人单位从未收到申请人的书面解除劳动关系通知书，被申请人单位于2011年6月28日对申请人作出除名处理后， ...
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那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 离职员工书面承诺放弃缴纳社会保险费的权利，事后还能反悔吗【法律 适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的，应由劳动争议仲裁机构确认经济补偿金的标准，上海目前一般是按照 ...
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清苑国际有限公司支付2006年8至10月份的工资及经济补偿金225000元。 2006年12月11日，北京市劳动争议仲裁委员会作出京劳仲字2006第1688号裁决书， 公司既然聘任她担任总经理职务，就应当尊重她的决定，非经公司章程规定的程序，任何人无权罢免她的职务，更不能停发她的薪水。《中华人民共和国 ...
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：展琨公司没有为朱礼参加社会保险。 五、劳动关系解除的时间及原因：2015年1月4日,朱礼到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称长安仲裁庭）申请仲裁,要求 综合朱礼、展琨公司的诉辩意见,本案的争议焦点为：一、展琨公司是否需要支付朱礼经济补偿金,朱礼要求解除劳动关系是否符合法律规定；二、朱礼与展 ...
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因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员 予理睬。公司于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。「律师评析」根据司法实践，竞业限制约定的有效前提是用人单位根据公平原则支付了竞业限制补偿金，用人单位未 ...
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