，但可推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部，从宾馆和信心咨询服务部签订的《厨房承包协议》内容看， 合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他 ...
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，但可推断出二者存在实际上的劳动关系。 成都某宾馆将其餐饮部厨房承包给信心咨询服务部，从宾馆和信心咨询服务部签订的《厨房承包协议》内容看， 合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他 ...
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领导协商此事，但均被电气公司拒绝，无奈之下王某将电气公司诉至法院，主张因单位单方面变更岗位，降低其薪酬，未按劳动合同约定提供劳动条件，故要求解除合同，并 用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、支招二：到劳动监察部门投诉 ...
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每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。” 《劳动合同法》第六十一条 所在地的标准执行。 《劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立 职业规划，平时在岗时就要时刻注意培养自己的专业技能，如果单位觉得少了你这份技能，会让他们蒙受巨大的损失，不要说怀孕生孩子，就算你要出去创业几年， ...
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张XX造成的经济损失50000元。2013年1月8日，该仲裁委郑劳人仲案字［2012］0655号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，河南XX物业管理有限公司诉请没有 ...
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在与员工解除劳动合同时，一不小心就会违法，不但会给公司正常营运产生深远的影响，还会造成巨额经济损失。本律师就办理过一起劳动合同争议案件，因公司违法 期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位 ...
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主张相应的误工损失。在领取终止劳动合同证明时，一定要看清楚终止的事由，是协商终止还是单方终止。 【关联法条】 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在 百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款 ...
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对李某工作岗位的调整，不符合法律规定的条件，应认定为无效，由此给李某造成的工资收入损失，被申请人应予赔偿。 三、关于劳动合同的解除 被申请人在劳动合同履行 降低工资薪酬，给李某造成了损害，李某依据《劳动合同》第三十八条的相关规定行使劳动合同解除权，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续 ...
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在法定期限内与劳动者签订或者未及时续签订劳动合同，但是过了一段时间后，一些用人单位往往与劳动者补签一份劳动合同，而且这份劳动合同的期限也往往会将前段未 单位事后通过补签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位双倍工资的法律责任。 《劳动合同法实施条例》第六条规定 ...
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